Отпуск давай!

Посмотрела в окно. За ним - другой мир, наполненный радужными красками, солнце словно обняло меня, зовя за собой на улицу, на природу, в горы. Сразу захотелось в отпуск. Эх, как давно не случалось беззаботной ситуации, когда думаешь о чем угодно, кроме работы! Помечтав немного и вспомнив о чуде законотворцев - трудовом отпуске, вернулась к обычным делам. И вдруг поняла, что мысль воспользоваться правом на отпуск не оставила мой уставший мозг, а желание отдохнуть - только увеличивалось. Недолго думая, написала заявление. Для убедительности добавила, что согласно статье 60 Закона "О труде Республики Казахстан", "…работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Оплата трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала". Теперь оставалось только ждать, конечно, хотелось, чтобы отпуск предоставили на более чем 18 календарных дней, но знала, что по тому же закону не подпадаю под нормативно-правовые акты, которые предусматривают большее количество дней отдыха. Ну что ж, будем довольствоваться малым - ничего не поделаешь. Через некоторое время мне пришла записка от директора с довольно коротким и емким содержанием: "Давай не сейчас, много работы, а заменить тебя не кем. Отложим разговор до ноября". До ноября, когда на календаре начало июня? Ну это слишком! Какая возмутительная ложь: и работы не так много и заменить есть кем. Не давала покоя мысль, что моя коллега без предупреждения не вышла на работу и отдыхала неделю. Она и может заменить меня. Выглядеть "чайником" перед коллегой не хотелось - она может уйти в отпуск, а я нет? Нужно что-то придумать, ведь отпуск - это не единственный способ отдохнуть от прокуренного офиса и его назойливых обитателей. Начитавшись юридической литературы и подключив фантазию, начала придумывать стратегии. Операция "Добровольный вампир Донор" Первое что пришло в голову - сдать кровь. Буквально недавно проходила акция, на старой площади, где желающие сдавали кровь. В итоге акция под названием "Парад коней" будет занесена в книгу рекордов Гиннеса, за самую массовую сдачу крови. Желание не идти на работу, хотя бы день, оказалось настолько велико, что расстаться с небольшим количеством крови стало в радость, несмотря на боязнь белых халатов и обморочное состояние при виде иголки... Отправилась к начальнику. Сказала, что необходимо выполнить свой гражданский долг - сдать кровь. Он быстренько спустил меня с небес словами: "Гражданский долг выполняй в нерабочее время, для этого есть выходные". Ну вот, все надежды рухнули, чтение закона, и знание своих прав не помогли. А ведь в законе "О донорстве" сказано: "… В дни медицинского обследования и дачи крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним среднемесячной заработной платы. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни дачи крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднемесячной заработной платы или этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Не допускается привлечение работника в дни дачи крови и ее компонентов к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам с тяжелыми, вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда". Ничего не оставалось делать, как вернуться к рабочему месту, запустить компьютер. Надев наушники, и, предавшись размышлениям, подумала: как жаль что я не студентка. Ведь в законе "О труде" есть замечательная статья 69, а в ней написано, что работникам, обучающимся в организации образования, предоставляются оплачиваемые или неоплачиваемые дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов. Моя подруга иногда пользуется этим. В ее организации предоставляется оплачиваемый ученический отпуск продолжительностью 14 календарных дней, один раз в учебном году. Если продолжительность сессии больше, ей приходится брать очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Да…везет же людям, когда их трудовые права соблюдаются. Но несмотря на две неудачные попытки, отступать желания не было. Операция "мама" Как вариант, в принципе, замечательный! Можно не выходить на работу несколько месяцев. "Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации". Хотя это многовато, да и бессонные ночи вместо отдыха, как вариант не вполне подходит, но есть альтернатива: можно не рожать самой, а усыновить ребенка! Ведь по все тому же закону "О труде", "женщине (мужчине), усыновившей или удочерившей новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести". Согласитесь, совсем недурно. Еще можно будет взять дополнительный отпуск (статья 67) без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. Кроме отпусков по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. За время дополнительного отпуска сохраняется место работы (должность). По заявлению женщин (мужчин), усыновивших или удочеривших новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с сохранением за этот период места работы (должности). Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Но в моей ситуации - это не самое подходящее решение проблемы, ведь желание уйти в отпуск есть сейчас. А для того, чтобы получить декретный отпуск требуется время. Остается только взять неоплачиваемый отпуск на месяц. Но в законе сказано, это можно сделать только по согласованию сторон. А уговорить шефа будет непросто. Уповая, что это последняя и единственная возможность не отправляться в отпуск в ноябре, пошла к начальнику. Как только начался диалог, поняла, что отпуска не видать еще лет сто. Список его идей, как, впрочем, и моих возможностей, был длиною в вечность. С одной стороны, конечно хорошо - много работы, перспектив, но это все дальше и дальше отдаляло меня от возможности на время понежиться на солнышке с книжкой в руках. В какой-то момент шеф остановился и, посмотрев с жалостью спросил, что со мной. И тут я поняла - это МОЙ шанс. Говорить жалобно - не подействует, настаивать - бесполезно, поэтому сипло, но напористо произнесла только одну фразу: "Скоро загнусь без отдыха!". Шеф поверил: "Ладно, поезжай в санаторий на десять дней за счет фирмы, только обязательно возьми компьютер, по необходимости будешь работать по сети". Так для меня так и осталось загадкой: почему знание своих прав не помогло, а просторечное словечко в нужный момент решило все… Электронный адрес автора: v_nechukhrannyy@mail.ru