Трансформация нацкомпаний не предполагает увольнений сотрудников - Самрук-Казына

Об этом сегодня на заседании дискуссионного клуба «Эксперт» сообщил главный директор по трансформации бизнеса АО «Самрук-Казына» Адамас Илькявичюс.

«Нам на каждой встрече задают вопросы: сколько стоит трансформация и сколько людей уволят? В очередной раз хочу заявить, что трансформация не ставит перед собой задачу увольнения сотрудников. Наоборот мы хотим, чтобы наши сотрудники в полном объеме занимались более эффективной работой, более продвинутой, убрать ручной труд, чтобы люди создавали благосостояние вокруг себя, но на более достойных местах работы», — сказал топ-менеджер фонда.

Более того, Адамас Илькявичюс выступил с критикой увольнения сотрудников в целях показать эффективность компании. Он считает, что эта мера на самом деле носит кратковременный характер, который потом приводит к еще большим проблемам.

«Исторически считалось, что если идти к улучшению, то значит увольнять сотрудников. Мы хотим эту практику искоренить. Почему раньше так было принято? Потому что это было легко сделать. Не надо задумываться: взял людей, каждого пятого, например, и уволил. Показал моментальный эффект, отчитался «ради галочки» и забыли. Никто дальше не смотрит, что через месяц два-три тот же штат опять вырос», — объяснил главный директор по трансформации бизнеса.

«Уволенным Правительство выплачивает разные пособия. Государство опять платит деньги, чтобы создать какие-то места и устроить этих людей, и по чуть-чуть они возвращаются туда же. Что поменялось? Ничего!», — утверждает Адамас Илькявичюс.

Поэтому, отметил он, нынешняя трансформация бизнеса в национальных компаниях не повторит этого. «Мы хотим видеть, как наши люди работают, как построена вертикаль управления, какие технологии на каждом рабочем месте мы применяем, как мы используем те резервы, которые у нас есть, как мы работаем с рынком, как мы привлекаем новые инвестиции, новые грузопотоки, новых клиентов», — заключил он.