Опубликовано: 370

Вакцинирован и безопасен

Вакцинирован и безопасен

В АО “Самрук-Қазына” прививку от COVID-19 получило большинство сотрудников

В компаниях группы АО “Самрук-Қазына” продолжается массовая вакцинация работников. Первым компонентом вакцинировано больше 80 процентов от общего количества сотрудников.

Первый компонент вакцины от коронавирусной инфекции получило 219 615 работников, что составляет более 80 процентов штата АО “Самрук-Қазына”. Два компонента вакцины от COVID-19 получили 207 593 человек, или 76,2 процента коллектива.

Одна из вакцинировавшихся – Бакыт Уакбаева, оператор-контролер столичного супермаркета посылок Казпочты.

– Ежедневно я работаю с большим потоком людей, и вакцинация – единственный шанс на спасение от смертельного заболевания. Я уже получила 2 компонента вакцины и жду новости о начале ревакцинации, – рассказала Бакыт.

В АО “Национальная горнорудная компания “Тау-Кен Самрук” высоких показателей достигли за счет персональных бесед медиков с работниками. На постоянной основе разъяснительная работа проводится и через социальные сети, отраслевые газеты и видеоролики. Был запущен челлендж #менекпеалдым/#явакцинировался.

В разрезе компаний ситуация по охвату первой дозой вакцины также впечатляет: АО “Samruk-Kazyna Construction” – почти 100 процентов работников (79 из 80), АО “НАК “Казатомпром” – 17 944 из 19 089 работников (94 процента), АО “Самрук-Энерго” – 15 767 из 16 954 работников (93), АО “КазТрансГаз” – 12 160 из 13 189 работников (92), АО “НГК “Тау-Кен Самрук” – 767 из 861 работников (89) и в АО “Казахтелеком” – 17 643 из 20 321 работника (87 процентов).

В ТОО “Объединенная химическая компания” – 525 из 623 работников (85 процентов). В АО “KEGOC” и АО “НК “Қазақстан темір жолы” вакцинировались 83 процента сотрудников. Не отстают от коллег и в АО “Эйр Астана”, АО “Казпочта”, АО “Qazaq Air”, АО “НК “КазМунайГаз”. В этих компаниях прививку получило большинство работников.

Таким образом компании АО “Самрук-Қазына” реализуют принцип выработки коллективного иммунитета в период пандемии. А для стимулирования сотрудников предусмотрены различные поощрения: дополнительные отпускные дни к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску, оплачиваемые отгулочные дни, розыгрыши среди вакцинированного персонала.

НУР-СУЛТАН

Оставить комментарий

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи