Упал, очнулся - повысили по службе

Уже в порядке вещей, когда телеведущий деревянным голосом сообщает: "… на строительной площадке, на рабочего упала балка… очередное ЧП, с 8 -ого этажа, упал строитель… при проведении профилактических работ на заводе погибли пять человек, еще трое с признаками отравления были госпитализированы…". Цифры, которые пугают… По последним официальным данным, которые предоставило Агентство по статистике РК, количество трудоспособного населения, умершего по причинам несчастного случая, отравления, травматизма на производстве составило 17 981. Мужчин больше, чем женщин -14 887. Оно и понятно, чаще всего мужчины, в поисках денег, соглашаются на тяжелые условия труда, зачастую не соблюдая технику безопасности или, в спешке за сроками сдачи объекта, напрасно рискуют жизнью. С такими данными и ситуациями мы на земном шаре не одиноки. Бывает и хуже… По информации Международной организации труда (МОТ) в мире ежегодно умирает от несчастного случая или в результате болезни, полученной на рабочем месте не менее двух миллионов человек. Это цифра равна численности Африканской страны Уганды, или трем Ватиканам, или двум Эстониям. В среднем по миру на рабочем месте или в результате профессиональных заболеваний каждый день умирает 5 000 человек… Буквально на днях в вечерних новостях показали сюжет, в котором журналист радовался за рабочих шахты. Он рассказывал, что рабочим установили оборудование, облегчающее их труд. И шахтер с осторожностью говорил, как теперь удобно работать. Напрашивается вывод: то, что в развитых странах считается нормой техники безопасности, у нас - является сенсацией. Хотя в юридической базе страны достаточно документов, призванных регулировать этот вопрос. Вот, к примеру, некоторые: " "Система стандартов безопасности труда. Строительство. Канаты страховочные. Общие технические требования"; " "Охрана труда и техника безопасности в строительстве"; " "Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов"; " Закон "О труде". Продолжать можно долго, одним словом они есть - документы, стандарты и правила. Главное, чтобы ответственные лица при авариях и несчастных случаях, давая интервью в новостях, бледнея, не принимали растерянный и нелепый вид. Не зацикливаясь на несчастных случаях и травматизме в отраслях тяжелой промышленности, хочу заметить, что получить увечье можно, выполняя спокойную работу в обычном офисе. К примеру, оступившись, слезая со стремянки с кипой папок, или поскользнувшись в темном переулке, возвращаясь домой с работы. Здесь также важно, как и на стройке знать о защите трудовых прав, предусмотренных законодательством. Недавно, совершая вечерний шоппинг, встретила знакомую, которая, прыгая на костылях, пыталась достать с супермаркетовской полки пачку молока. Из беседы узнала, что она сломала ногу при доставке корреспонденции. Так как Катя выполняла работу после 18.00, ей в голову не пришло, что она получила производственную травму. Не говоря уже о том, чтобы потребовать с работодателя оплату за лечение. И конечно она не знала, что в связи с увечьем, полученным при исполнении трудовых обязанностей, работодатель должен до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести ее на более легкий труд с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой на новой должности. В ее случае работодатель обязан за счет своих средств выплачивать социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи трудовым увечьем. Порядок выплаты и размеры социальных пособий определяются законодательством РК. Социальное пособие выплачивается работодателем в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности - до выхода на работу или установления инвалидности. А за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате социальных пособий работодатель несет ответственность, устанавливаемую законодательством РК (ст.87 Закона о труде). Надеясь, что до инвалидности дело не дойдет и, зная, какая Катюша невнимательная к себе, помогла ей разобраться в своих правах и обязанностях работодателя. Для начала посоветовала взять везде чеки за лекарства и за медицинские услуги. Обратившись к юристу, узнала, что период пребывания на работе захватывает два часа после окончания рабочего дня, куда входит дорога на работу и домой, а также обеденный перерыв. Юрист разъяснил, что при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежат: - утраченный пострадавшим заработок (доход), который он имел, либо определенно мог иметь; - расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. Индивидуальный трудовой договор обязательно должен содержать характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и охраны труда (ст.2, 7, 8, 9 Закона о труде). К сожалению, моя знакомая не заключала трудовой договор (шел испытательный срок). Но в правилах расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью, написано, что существует единый порядок расследования, оформление и регистрация несчастных случаев на производстве, и они распространяются на лиц, проходящих испытательный срок или иным образом готовящихся у работодателя к будущей производственной деятельности. Без сомнений в этом случае закон был на стороне Кати, спасибо законотворцам! Самое сложное - убедить пострадавшего отстаивать свои права. Зайдя в гости, застала ее за неспешным укладыванием чемодана. Кате очень не хотелось переезжать к родителям, однако обстоятельства требовали. Жить одной приятней, но... предки живут в частном доме, и там будет удобней передвигаться, и материально помогут. Не нужно прыгать по ступенькам, поднимаясь или спускаясь на четвертый этаж, тратить деньги на продукты, лекарства и такси. Я ей предложила требовать от работодателя выплаты пособия и возможности работать дома. Зная ее нерешительность, давила на самый "больной мозоль" - самостоятельность, независимость от родителей. И терять-то нечего кроме желания жить одной. Предложила, явившись к начальнику, сказать, что если он не выполнит своих обязательств, ему помогут судебные исполнители. Предварительно записавшись на прием к директору, мы отправились в офис. Направляясь туда, Катя выглядела так, будто ее ведут на эшафот. Что было дальше, не знаю. Ждала ее под окнами офиса два часа, периодически названивая на сотовый. Спустя несколько недель встретила Катину маму, поинтересовалась здоровьем дочери. Та расплылась в улыбке: "У Кати все хорошо, она отдыхает в санатории, заменила костыль соседа дяди Миши на тросточку из красного дерева. Собирается выйти на работу, только уже не курьером, а менеджером по персоналу". Как ей это удалось? Загадка…Но вы же не будете спорить, что знание своих прав тоже сыграло свою роль? Электронный адрес автора: v_nechukhrannyy@mail.ru