Профсоюзы поднимаются с колен?

Вот и в нашей, некогда необъятной стране, разделенной на удельные княжества вопреки воле народа, высказанной на всесоюзном референдуме, произошла идеологическая переориентация. Профессиональные Союзы в период построения прекрасного будущего, недаром называли школой коммунизма. В своей работе профсоюзные лидеры держали курс на выполнение решений партии и ее ЦК. А когда рухнуло не выдержавшее испытания временем здание, разрушилась и школа, которая готовила строителей этого монументального сооружения. Профсоюзы не только почти уничтожили идеологически, но и подкосили материально. К примеру, Костанайский областной Совет профессиональных Союзов имел свой Дворец профсоюзов, свой Дом отдыха "Сосновый бор". Именно Облсовпроф распределял льготные путевки не только в пионерские лагеря и дома отдыха, но и по льготным ценам - передовикам производства всех отраслей, на курорты и санатории. По листкам нетрудоспособности рабочие и служащие получали за счет до этого уплаченных профсоюзных взносов, в зависимости от непрерывного стажа, денежную компенсацию. Сейчас Костанайский областной Совет профсоюзов пытается переориентировать свою работу в свете требований настоящего времени. Для чего создана трехсторонняя комиссия, в которую входят представители областного акимата, облсовпрофа и представители работодателей. В ней от каждой стороны избрано по 9 человек. Чтобы вернуть потерянные позиции, при составлении коллективных договоров между работодателями и представителями профсоюзов заключаются соглашения социально-экономического характера. Весомым завоеванием профсозной организации области следует считать 25%-ю надбавку, которая выплачивается работникам образования, здравоохранения, культуры и спорта, работающим в сельской местности. Эта надбавка, выплачиваемая из средств областного бюджета, позволила в какой-то мере решить кадровый "голод" на селе, сделать жизнь в райцентрах и поселках чуточку краше и насыщенней. Проблемы есть, были и будут. Но председатель облсовпрофа Балбупе Галимжановна Иртаева уверена, что потенциал у их объединения достаточно высок , чтобы их разрешить. Так, во многие отраслевые соглашения о партнерстве включены пункты о правовых и социальных гарантиях трудящихся. В первую очередь, это касается женщин в период их нахождения в отпуске по рождению и уходу за детьми. Немаловажным фактором стабильной работы предприятий явилось включение в коллективные договоры пункта об обучении будущих специалистов за счет работодателей. Сейчас большинство крупных компаний Костанайской области, таких, как АО "Баян Сулу", Соколовско-Сарбайский горнообогатительный комбинат, Лисаковский ГОК и ряд других готовят рабочую смену согласно принятым на себя обязательствам. В коллективных договорах, заключенных с кондитерской фабрикой, например, есть пункты по оказанию социальной адресной помощи малообеспеченным работникам, пенсионерам, ветеранам войны и труда. На эти цели руководство фабрики выделило 180 тысяч тенге. Кроме того, на санаторно-курортное лечение было направлено в летний период 80 детей. А еще при предприятии работает Учебный Центр, в котором проходят обучение и переквалификацию будущие работники АО "Баян Сулу". А часть будущих кондитеров обучается в производственно-технической школе №17. Так предприятие намного сгладило существовавший острый дефицит кадров. Стараются поспевать за веяниями времени и в государственном коммунальном предприятии "Костанайгаз". В коллективном договоре, который подписан руководством этой организации, есть пункт: "При принятии на работу молодого специалиста компанией выделяется беспроцентный кредит на приобретение жилья". Плюс при рождении ребенка работнику выделяется адресная материальная помощь в размере 10 расчетных показателей. Это явилось весомым стимулом для того, чтобы на предприятии сложился стабильный работоспособный коллектив. Профессиональному росту своих подопечных профсоюзные организации области всегда уделяют неослабевающее внимание. Профсоюзными комитетами совместно с работодателями АО ССГПО, на Качарском и Рудненском рудоуправлениях, в АО "Алюминий Казахстана", в ТОО "Оркен", проводились смотры-конкурсы среди газоэлектросварщиков, операторов-диспетчеров, тепловозных бригад. На них не только чествуют победителей, но и присваивают разряды тем, кто демонстрирует профессиональный рост. Ведь именно профессионалы являются ядром любого трудового коллектива, к какой бы отрасли он не относился. В недалеком прошлом, в связи с введением в действие нового Трудового Кодекса РК, облсовпроф Костанайской области совместно с Департаментом по труду и социальной защите населения разработали план-график семинарских занятий, на которых представители общественности обучались формам и положениям Трудового Кодекса. Собственно говоря, готовились общественные инспекторы по труду. Однако Мажилис республики в третьем чтении исключил этот пункт из уже введенного Трудового Кодекса. Такое отношение представителей законодательной власти вызвало возмущение у представителей профессиональных Союзов. Председатель областного Совета профсоюзов работников культуры Аркадий Денисов характеризует нынешнюю ситуацию с принятием одного из основных законов нашего государственного устройства, как произвол чиновников Министерства по труду и социальной защите населения. На его взгляд, это еще раз показывает, что не хотят чиновники данного ведомства делиться властью с простыми добросовестными гражданами из среды рабочих… В последнее время облсовпроф провел выездные региональные собрания социальных партнеров Алтынсаринского, Карасуского, Камыстинского, Костанайского, Тарановского и Узункольского районов. Красной нитью на выездных собраниях проходила мысль о социальной защищенности рабочего люда, где бы он ни трудился. Для граждан, считающих свои права ущемленными, при облсовпрофе создана общественная приемная, где бесплатную правовую помощь окажут на высоком профессиональном уровне, дадут и консультацию по любому вопросу, который возникает у работника. Словом, динамика заключения коллективных договоров между работниками и работодателями показывает, что профсоюзы вновь пытаются занять в нашем обществе свою нишу и стремятся расширить социальные гарантии рабочих за счет диалога с работодателями. Фото с сайта http://www.oblsovprof.kostanai.kz