Почем профпригодность?

Зачастую самым сложным на собеседовании считается именно процесс "обговаривания" заработной платы. С одной стороны, это самое главное для соискателя, ведь ради средств к существованию он и занимается поиском новой работы. Но трудно найти "золотую середину", чтобы не продешевить и одновременно заоблачно не завысить цену своих знаний и умений. В том и другом случае в невыгодном положении окажется соискатель. Посудите сами, если озвучить сумму, о которой мечтается, то резюме может без промедления отправиться в мусорную корзину. А если озвучить заниженную сумму, то у потенциального работодателя может возникнуть подозрение, что соискатель лишь на бумаге мастер своего дела. По мнению психологов, первый кто назовет конкретную сумму, окажется в проигрышной ситуации. Поэтому кандидат просто обязан изо всех сил на лобовые вопросы типа: "А сколько Вы хотите?" лукавить, озвучивая только что-то вроде - "я не хочу, чтобы меня первым исключили из кандидатов из-за названной суммы. Деньги хоть и играют немаловажную роль, но самое главное, чтобы сам процесс работы меня устраивал. Поэтому давайте поговорим об этом, когда у нас будет полное представление о том, насколько ваша работа мне подходит…" На мой взгляд, хоть психологи и предлагают пользоваться неторопливым и деликатным вариантом диалога, все же не стоит откладывать разговор о самом главном в дальний ящик. Ведь если сумма в итоге окажется непривлекательной, зря будет потеряно ваше время. Поэтому, как бы ни начинался разговор о деньгах, желательно предварительно позаниматься анализом рынка труда на предмет описания обязанностей и зарплатных предложений. В отношении последнего порой трудно сделать выводы, ведь только 30% работодателей не стесняясь, называют конкретные суммы, в этом может помочь отечественная статистика рынка труда. Где-то раз в три месяца агентство по статистике открывает завесу средних денежных вознаграждений по стране. Так, к примеру, по последним данным средний показатель в июле 2008 года по заработной оплате труда остановился на отметке 63 250 тенге. "Наибольший размер заработной платы в июле 2008г. сложился у работников финансовой деятельности в сумме 132,4 тыс. тенге, что превышает среднереспубликанский уровень в 2 раза, горнодобывающей промышленности - соответственно, 110 тыс.тенге (в 1,7 раза), в сфере осуществления операций с недвижимостью - 98,9 тыс. тенге (в 1,6 раза), транспорта и связи - 86,3 тыс.тенге (в 1,4 раза). Оплата труда в образовании составила 38 066 тенге, что ниже, чем в среднем по республике на 39,8%, здравоохранении - соответственно, 37614 тенге и на 39%. Несмотря на относительное увеличение заработной платы в отчетном периоде самая низкая заработная плата отмечается у работников сельского хозяйства - 29 838 тенге". Понятно, что в этот перечень не входит весь ассортимент занимаемых вакансий, но при желании можно на сайте Агентства найти и более подробную информацию по отраслям. Далее следует обратить внимание на те объявления о работе, где все же указана оплата труда. Многие компании за один и тот же перечень обязанностей платят по-разному. Поверьте, когда их читаешь, порой готов согласится на меньшее ради собственного спокойствия. Так вполне обоснованные бонусы могут быть за стрессоустойчивость, либо за причуды начальства, такие как сидеть до 20.00, когда рабочий день заканчивается в 18.00 и т.д. В то же время, по некоторым объявлениям можно сделать вывод об оплате труда, даже не отправляя резюме. Например, если сообщение размещено в Сети, то следует обратить внимание на дату его публикации. Так, вакансия, которая актуальна больше месяца, а в некоторых случаях и полгода, говорит сама за себя: если до сих "не закрыли", значит, оплата труда соответствует лишь скаредности работодателя. Еще один очень хороший способ узнать размер оплаты труда, и о том, как часто ее видят работники компании, - зайти на форум "черный список работодателей", что находится в разделе "вакансии" на форуме "Центр тяжести". Все вышеперечисленное поможет сделать определенные выводы по реальной стоимости соискателя, хотя еще можно использовать исследования рынка труда и зарплатных предложений. Вообще такие данные достаточно редкое явление для Казахстана, но все же они есть. К сожалению, могу приподнять завесу секретности над некоторыми популярными вакансиями и их стоимостью, только двух сегментов рынка труда - "Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия" и "Банки/Инвестиции/Лизинг", а так же "Информационные технологии/Интернет/Телекоммуникации". Итак, приступим. По данным компании HeadHunter уровень зарплатных ожиданий соискателей в профессиональной области "Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия" таков: до 500 у.е. - 8%, 500-1 000 у.е. - 35%, 1 000-1 500 у.е. - 20%, 1 500-2000 у.е. - 15%, 2000-3000 у.е. - 14%, 3000-4000 у.е. -3%, 4000-5000 у.е. - 3%, свыше 5 000 - 2%. Что касается того, сколько предлагают сами работодатели, то ситуация выглядит следующим образом: бухгалтерам от 200 до 6000 у.е., аудиторам от 200 - 6 000 у.е., экономистам от 300 до 6000 у.е., финансовым аналитикам от 300 до 4000 у.е., финансовым менеджерам от 450 до 6000 у.е., руководство бухгалтерией - от 500 до 7000 у.е. Так исследователи дополняют: "наиболее высокооплачиваемой позицией по сравнению с остальными предложенными на сегодняшний день является специализация "Руководство бухгалтерией". Среднее значение в этой категории составляет 1800 у.е. Максимальная отметка зафиксирована нами на предложении в 7000 у.е. Что же касается остальных специализаций, то здесь средний зарплатный уровень колеблется от 1000 до 1700 у.е." Так же хочется добавить, что больше всего пользуются спросом на рынке труда бухгалтеры, руководство бухгалтерии и финансовые аналитики. В отношении сектора казахстанского рынка труда по данным той же компании в номинации "Банки/Инвестиции/Лизинг" уровень зарплатных ожиданий кандидатов представляет собой следующую градацию: 35% кандидатов оценивают свой труд в размере от 500 до 1000 у.е. Это наиболее часто встречающееся значение. На втором и третьем местах находятся ценовые пределы от 1000 до 1500 у.е. и от 2000 до 3000 у.е. - 20%. Самый минимальный уровень зарплаты - до 500 у.е., ожидает получать 12% соискателей. Что касается зарплатных предложений, то на основании вакансий, размещенных на портале компании, вывод напрашивается следующий: "наиболее высокооплачиваемые позиции в данной профессиональной области принадлежат специализациям "Инвестиционная компания", "Портфельные инвестиции", "Прямые инвестиции", "Проектное финансирование". Здесь уровень зарплаты доходит до отметки в 7000 у.е. Среднее значение в разрезе профобласти колеблется от 800 до 2000 у.е. Минимальный уровень зарплаты среди представленных специализаций составляет 200 у.е.". И последний более-менее прозрачный для тех, кто ищет работу по Интернету сектор казахстанского рынка труда, это "Информационные технологии/ Интернет/ Телекоммуникации". Уровень зарплатных ожиданий кандидатов выглядит следующим образом: от 500 до 1000 у.е. - 29,6%. и от 1000 до 1500 у.е. - наиболее часто встречающееся значение ожидаемой зарплаты - 31,8%. Далее аппетиты кандидатов растут в сторону увеличения от 1500 до 2000 у.е. - 14,8% и 13,3% респондентов предпочитают уровень дохода от 2000 до 3000 у.е., в качестве желаемого уровня заработной платы предел от 3000 до 4000 у.е. отметили только - 3,7% соискателей. И всего 0,3% кандидатов рассчитывают на доход свыше 5000 у.е. В то же время предложения о зарплате от работодателей по выводам специалистов выглядят так: "средний зарплатный уровень в разрезе специализаций колеблется от 1000 до 1500 у.е. Что касается максимальных значений заработных плат, то они плавают в пределах от 3000 до 7000 у.е. в зависимости от позиции и уровня компании". Ну, вот, пожалуй, и все что можно сказать относительно размеров оплаты некоторых видов труда в Казахстане. Делайте правильные выводы, уважаемые соискатели. Фото с сайта http://www.univer.by