Почему зарплаты растут, а население беднеет

Самая большая средняя заработная плата – больше миллиона тенге в месяц — оказалась у работников банков и горнодобывающей промышленности. В переводе на современный – у нефтяников. В ситуации разобрался корреспондент медиапортала Caravan.kz.

Следом идут зарплаты в сферах «информация и связь» (883,8 тыс. тенге), «промышленность» (696,7 тыс. тенге), «транспорт и складирование» (654,3 тыс. тенге).

Меньше всех зарабатывают работники здравоохранения и соцобслуживания (334,8 тыс. тенге), водоснабжения и сбора отходов (333,3 тыс. тенге), образования (315,1 тыс. тенге), сельского хозяйства (300 тыс. тенге), сферы искусства и отдыха (293,7 тыс. тенге).

Формально, если сравнивать с январем-мартом 2025 года, средняя зарплата увеличилась на 9,1 %. Но в реальных цифрах доход населения за год упал на 2,3 %. Так сработала инфляция: в Казахстане в марте 2026 года цены выросли сразу на 11 %.

Казалось бы, все плохо. Но буквально пару дней назад то же БНС сообщило, что в январе–апреле 2026 года экономика страны выросла на 3,6 %. По данным ведомства, в этом году был отмечен устойчивый рост в базовых секторах.

Да и в прошлом году все было не так плохо: ВВП вырос на 6,5 %.

Почему экономика растет, а зарплаты у работников падают?

Первая и главная проблема страны – инфляция. В Казахстане работают две параллельные экономики: обычная, где существуем мы все с вами, предприятия, где мы работаем, государство в виде правительства, которое все это регулирует, и квазигосударственная – сюда входят все национальные компании и их «дочки». Этот сегмент экономики живет по другим правилам. Как правило, это монополии в своих отраслях, либо крупные игроки. Все эти предприятия проводят политику государства. Поэтому они пользуются льготным финансированием из бюджета, разгоняя таким образом инфляцию.

Вторая проблема — структура экономики. Мы слишком сильно зависим от добычи сырья: нефти, газа, руды, металлов. Именно туда уходит большая часть инвестиций. Поэтому заработная плата у работников горнодобывающей промышленности самая высокая. Из-за чего люди стремятся устроиться туда на работу.

Если бюджет получает основные доходы от добычи полезных ископаемых, то государство будет всячески холить и лелеять именно добычу полезных ископаемых. Остальные отрасли становятся нелюбимыми пасынками.

И еще одна проблема, не такая явная: низкая производительность, низкая оплата труда в Казахстане.

Экономический рост в 2000-2014 годах подтолкнул Казахстан в список стран с доходом выше среднего по классификации Всемирного банка. Но этот рост был неустойчивым. Его причиной было расширение добычи и экспорта природных ресурсов и рост цен на них, а не повышение производительности факторов производства и особенно труда.

Поэтому любой шок – обвал цен на нефть, изменение курса тенге, инфляция – приводил к падению производительности труда в стране.

Уровень заработной платы и развитие промышленности связаны через производительность труда. Чем выше заработная плата, тем выше показатель производительности труда. Это является одним из методов мотивации труда работников и влияет тем самым на повышение благосостояния национальной экономики в целом.

Кроме того, при низкой стоимости труда окупаемость станков и прочего оборудования будет очень низкой, они становятся невыгодными. При высоком уровне зарплат механизация труда становится выгодной, что заставляет совершенствовать машинный парк и развивать производство.

В Казахстане все не так. Собственного производства в стране очень мало, так как проще купить одежду, машины, удобрения, продукты питания за рубежом.

Доля зарплаты работников в экономике страны в 2025 году составила меньше трети – 30,6 %. Это очень мало. В развитых странах фонд оплаты труда обычно больше половины от ВВП.

Основная часть созданной стоимости (62,3 %) – «валовая прибыль и смешанный доход». Еще 7,1 % — налоги на производство и импорт.

С ростом инфляции доля фонда заработной платы в экономике постоянно падает: бизнесу проще остановить рост зарплат, чем рост налогов или расходов на производство. Поэтому в условиях логистических, валютных и геополитических рисков предприятия сдерживают рост зарплат, чтобы контролировать постоянные расходы.

По оценкам госорганов, около половины компаний индексируют оплату труда не более чем на 10 %, а часть не делает этого вообще.

Кроме того, при низкой стоимости труда окупаемость станков и прочего оборудования будет очень низкой, они становятся невыгодными.

Получается замкнутый круг: низкая производительность труда в Казахстане не дает заработным платам расти и стимулировать потребительский спрос, потому что предприятиям невыгодно поднимать зарплату, так как им невыгодно внедрять новые технологии и тратить деньги на обновление парка станков.

По расчетам Halyk Finans, паритет между уровнем заработной платы и валовой добавленной стоимостью у нас в стране наблюдается в финансовом секторе страны, где и оплата труда, и производительность выше среднестрановых уровней примерно в два раза. Также относительное соответствие наблюдается в научной и технической деятельности, торговле, операциях с недвижимым имуществом, искусстве.

Однако в промышленности производительность выше средней в 2,7 раза, оплата выше только в 1,4 раза. То есть у нас недоплачивают даже нефтяникам, которые получают самую высокую среднюю зарплату в стране.