Особую систему оплаты труда учителей предложили ввести в Астане

«Достойная зарплата учителей — это одна из мер повышения престижа учителя, создания особого статуса учителя столичного уровня. Поощрением учителей столицы, дающих наивысшие результаты, мы создадим условия для обеспечения качества столичного образования. Нужно, чтобы достойный уровень оплаты труда вытекал из качества всего образовательного процесса, индивидуализации воспитательной работы», — сказала исполняющий обязанности руководителя управления образования Астаны Баглан Сматаева, выступая сегодня на встрече министра здравоохранения и социального развития РК Тамары Дуйсеновой с работниками бюджетной сферы столицы.

Работа в столичной школе, отметила она, должна быть привлекательной для лучших специалистов, «которые, как известно, стремятся туда, где интересно и престижно, где имеются ясные перспективы личного карьерного роста и, конечно, убедительные материальные стимулы».

Этот вопрос прокомментировала министр. «Сейчас, на первом этапе мы должны правильно поставить нашу сетку, чтобы мы правильно организовали выплаты заработной платы. На втором этапе будет как раз-таки доплата, или же стимулирующий фонд. Этот стимулирующий фонд будет фондом каждой организации. Каждая организация должна будет в зависимости от результата каждого работника делать доплаты или бонусы, как обычно делает наш частный сектор. Поэтому тот вопрос, который сейчас подняла Баглан Касеновна, мы на втором этапе проработаем», — сообщила министр.

Отметим, что сегодня Тамара Дуйсенова рассказала о внедрении с 1 января 2016 года новой модели системы оплаты труда гражданских служащих.

В настоящее время в системе образования города действуют 336 организаций различного типа, в том числе 200 государственных. Педагогический корпус представляет около 13 тыс. педагогов.