IV Eurasian HR-Congress 2009

Организаторы, Агентство Коммуникативного Менеджмента «Ренессанс», предлагают нетрадиционно взглянуть на нынешнее время: не как на период «понижений-минимизаций-усечений», а как на Время Великих Возможностей.
«Для того, чтобы «увидеть», если не великие то, во всяком случае, новые возможности, — говорит Управляющий партнер Агентства Коммуникативного менеджмента «Ренессанс», Светлана Крутских, — мы предложили, во-первых, формат Конгресса «Без галстуков-Без рамок-Без ограничений», во-вторых, о том, как аккумулировать новые возможности в компании, да и в себе лично, будут говорить не только самые талантливые и авторитетные HR-специалисты из Казахстана и России, но и философы, знаменитые режиссеры, криэйторы».
Четвертый по счету Eurasian HR-congress будет и традиционным, потому что, как всегда, даст новые технологии, совокупный опыт лучших специалистов в области HR и авангардным, потому что его участники получат на мероприятии креативный настрой на поиск новых возможностей и установку роста и развития. Одна из главных идей Конгресса в том, что те же реструктуризации, оптимизации бизнес-процессов должны проводиться с учетом стратегий будущего и новых парадигм.
Контент Конгресса, по словам его организаторов, получается не только оригинальным и актуальным, но и мудрым, потому что над ним работает Экспертный Совет, в который входят не просто профессионалы, а отраслевые лидеры: Ботагоз Бейсебаева, Старший специалист сектора по обучению и управлению эффективностью персонала /KCell/, Лидия Бендюк, Директор Департамента человеческих ресурсов /»Банк ЦентрКредит»/, Ринат Шаяхметов, Управляющий директор /»Метрокомбанк»/, Елена Титова, Директор по организационному развитию и работе с персоналом /»Кар-Тел»/, Евгения Ни, Начальник отдела кадров /Air Astana/, Юлия Рахманкулова, Директор департамента по управлению HR-проектами /»Ренессанс»/, Анна Тимофеева, административный директор /»Раимбек-Боттлерс»/.
На сегодняшний день сформирована структура Конгресса, определены ряд тем и спикеров. Тема первого пленарного заседания: «Стратегическое видение ресурса перемен. Укрощение восходящих потоков». Традиционно пройдет ток-шоу и в этот раз на тему: «Восприятие реальности. Массовый психоз или пирамида возможностей?». День второй IV Eurasian HR-congress так же не обещает штиль, участники поговорят на пленарном заседании о Формировании «якорей лояльности» и о Стратегии укрепления и роста «золотого ядра» персонала.
IV Eurasian HR-congress будет богат на интересные мастер-классы: «Развитие персонала в компании при ограниченных бюджетах» /Silvano Fashion Group AS, Россия/; «Танец перемен в стиле коучинг» /Украинская Федерация Коучинга/; «Коммуникации с сотрудниками в период изменений TMD Partners» /Литва, Казахстан/; Российская компания FormAtta представит участникам Конгресса бизнес-игру для HR-ов и об HR-ах в стиле «ZooM». Прототипом игры послужила знаменитая на западе настольная игра Zooloretto. Игра позволит выработать и протестировать стратегии поведения в условиях изменяющейся бизнес-среды, а Роман Иванов, один из создателей игры, откроет участникам Конгресса новую точку зрения на базовые HR-функции.
В целом отличительная черта Четвертого Eurasian HR-congress — это не просто технологии, решения, тренды. Это ярмарка эмоций, креатива и дерзости, особенно по отношению к настоящему моменту в бизнес-среде.

История конгресса — на http://www.hr-congress.kz