Костанайский рынок труда: дефицит и излишки

Почему возникла столь парадоксальная ситуация? Сейчас, когда природа оживает и все ощутимее веяние весны, во многих специализированных рекламных изданиях Костанайской области публикуются объявления с приглашением на работу механизаторов и строителей. Почти постоянно требуются разнорабочие в различные сферы производства, в цене - кухонные рабочие, работники медицинских специальностей. А вот юристов, экономистов, педагогов требуется совсем немного. Вынуждены некоторые закинуть дипломы ВУЗов и колледжей в дальний ящик и идти на неквалифицированную работу. Недаром говорится: "Любовь приходит и уходит, а кушать хочется всегда". В данном случае, любовь к избранной когда-то профессии… Бывают и счастливые исключения. Ежегодно департаменты образования и координации социальных программ областного акимата проводят ярмарки вакансий. Их целью, в первую очередь, является трудоустройство выпускников учебных заведений, которые не смогли самостоятельно найти работу. В таких ярмарках, снискавших большую популярность среди молодых специалистов, принимают более тысячи предприятий не только Костанайской, но и Акмолинской, Северо-Казахстанской областей. Здесь работу по вкусу могут выбрать до 3 тысяч человек. Некоторые тут же заключают трудовые соглашения с представителями работодателей, некоторые получают от компетентных органов направления на работу. Но не всех проводимые ярмарки удовлетворяют. Ведь не каждый может пойти работать токарем, слесарем, механизатором. Нужно отметить, что практика трудоустройства во время таких ярмарок показала, что у государства есть необходимая мотивация в формировании своего образовательного заказа для специалистов, наиболее востребованных специальностей и профессий. Анализ проведения ярмарок вакансий дает толчок для организации курсов по подготовке и переподготовке рабочих кадров. К примеру, в течение прошлого учебного года по заявкам центра занятости было подготовлено 299 человек. Самое большое количество учащихся приобрело профессию газоэлектросварщика. Все 180 человек этой профессии были трудоустроены на предприятиях Костанайской и соседних областей. На втором месте по востребованности стали отделочники. Не те штукатуры-маляры, которых готовили в советские времена ГПТУ, а умеющие работать по европейским стандартам. Навыки работы с современными отделочными материалами получили в минувшем году 156 человек. Азы кулинарного искусства постигли 46 свежеиспеченных поваров, а трактористами-машинистами стали 47 молодых парней. Всего новую специальность получило 848 человек. Но все-таки рынок труда не наполнен в полной мере. И специальные государственные органы, призванные отслеживать его статистику, не всегда дают реальную информацию. Почему? В какой-то мере проблему осветил начальник отдела занятости и социальных программ акимата города Костаная Владимир Иванович Рубинский. - По нашим данным безработица в городе составляет 0,8 процента, а по данным органов статистики более 1 процента. Это случается потому, что они проводят социологический опрос. Во время анкетирования в число безработных себя включают и люди, которые самозаняты. Кто-то таксует, кто-то работает по устной договоренности на какой-нибудь работе у мелкого предпринимателя. Работа эта временная, юридически в необходимых официальных бумагах не находит своего отражения. Поэтому статистики и констатируют более высокий процент безработицы. Все кто смотрит телевидение, читает периодические издания, наверное, еще помнит аббревиатуру "МММ". Эта финансовая пирамида - классика "лохотрона". Похожие "фирмы-обманки" были, есть и будут. Свое "второе дыхание" они получили и на услугах предоставления работы страждущим. В Костанае уже около двух лет работает две известных фирмы. Хотя стиль и мотивация у них разные, но цель одна: выманить у доверчивых людей побольше деньжат. Одна из них базируется по улице Чехова 105, в кабинет №101. Во всех рекламных изданиях, на радио и телевидении они размещают рекламу, где говорится, что крупная международная фирма проводит набор сотрудников для работы на различных руководящих должностях. После довольно-таки профессионального собеседования соискателю сообщается, что он вполне подходит для работы с окладом 50-60 тысяч тенге в месяц. А для приобретения учебных пособий ему необходимо заплатить (в зависимости от будущего оклада) от полутора до четырех тысяч тенге. Кто может, тот платит, и ждет. По поговорке: "Обещанного три года ждут". Кстати, учебно-методическая литература представляет собой отсканированные из Интернета на бумаге "Белоснежка" листки с рекомендациями, которые, при необходимости, могут пригодиться для посещения сами знаете чего. Другая компания. Тоже международная, готовит специалистов для распространения всевозможных лекарств одной известной китайской фирмы. Препараты, по рекламным аннотациям, помогут добиться вечной молодости и здоровья. При вовлечении новых распространителей сотрудник этой фирмы, внесший 400 долларов, получает скидки на лекарственные продукты той же самой компании. А красочно оформленные плакаты фирмы, находящейся на улице Марьям Хакимжановой 9, перед соискателями "халявы" рисуют радужные перспективы. Вплоть до завоевания "Золотого льва" и премии в виде самого крутого и дорогого легкового автомобиля. Что в подготовке специалистов различного направления существует перекос, знают многие. В последние годы некоторые из институтов и колледжей лишились лицензий на образовательный процесс. Но все равно в Костанае до сих пор переизбыток институтов и университетов, которые готовят за плату невостребованных в будущем специалистов. Сейчас образование в республике можно приобрести, если в кармане у родителей шуршит, путем несложного перефразирования поговорки "деньги есть - ума не надо". Да и преподаватели не очень-то требуют знаний от своих подопечных. Лишь бы приходил на лекции. А там пусть живет, как хочет. Хотя, конечно, не все наплевательски относятся к процессу приобретения знаний. Некоторые продолжают его в дальнем зарубежье, где зачастую и остаются. Ведь там труд настоящего специалиста оплачивается в разы больше… Фото с сайта www.rg.ru