Как тяжёлая работа оборачивается бедной старостью

На сегодняшний день мужчины выходят на пенсию в 63 года, женщины – в 61 год. Но уже с 2028 года пенсионный возраст для женщин начнут поэтапно поднимать, и к 2031-му он сравняется с мужским — 63 года.  

Под постами о пенсиях женщины пишут: «Мне всего 50, а уже давление, диабет, суставы разваливаются. А до пенсии ещё пахать и пахать». И это не преувеличение. Одно дело — дожить до 63, другое — дотянуть до этого возраста и сохранить работоспособность. Вопрос «дожить или дотянуть» перестаёт быть шуткой и становится реальностью для тысячи людей.

Профессиональное старение: как работа изнашивает раньше срока

Выравнивание пенсионного возраста для мужчин и женщин власти объясняют тем, что женщины живут дольше мужчин. И это действительно так. Но их здоровье гораздо хуже, чем у мужчин.

Согласно статистическому сборнику «Здоровье населения и деятельность организаций здравоохранения в 2024 году», в среднем по Казахстану зарегистрировано 48 400 первичных случаев различных заболеваний на 100 тысяч человек. У женщин этот показатель выше — 52 927 случаев. Иными словами, на каждые сто тысяч женщин фиксируют почти на пять тысяч больше болезней, чем у мужчин. По отдельным видам заболеваний картина ещё печальнее. Болезни сердца и сосудов у женщин встречаются примерно на 14 % чаще, повышенное давление — на 18 %, а болезни костно-мышечной системы — на 17 % чаще, чем в среднем по стране. И это ещё без учёта проблем с психическим здоровьем.

Чтобы понять, что происходит с ментальным, и, как следствие, физическим здоровьем женщин задолго до пенсии, стоит посмотреть на исследования наших ученых. Одно из них провели в городском кардиологическом центре Алматы. Впервые в Центральной Азии изучили профессиональное выгорание у врачей-кардиологов и медсестёр.  Среди опрошенных — 260 сотрудников, в основном женщины, средний возраст — 34 года. Они заполняли анкеты о здоровье, образе жизни и самочувствии. Результаты оказались тревожными. Треть врачей и медсестёр сообщили о высоком эмоциональном истощении, а почти половина — о потере сочувствия и циничном отношении к работе. Для пациента это выглядит так: доктор вроде бы есть, но его улыбка, как у кассира в час пик, и сочувствие — как у банкомата.

Судя по возрасту опрошенных, это люди, которым было ещё далеко до пенсии, но признаки профессиональной усталости появились задолго до 63 лет.

Учёные проверили их семейное положение, пристрастие к алкоголю и наличие других вредных привычек. Но ничего из этого не оказалось причиной выгорания. Даже те, кто занимается спортом и ведёт правильный образ жизни, страдают от депрессии и не ощущают смысла своей работы. По большей части выгорание связано с высоким уровнем усталости.

И, судя по данным исследования, чем дольше человек работает в стрессовой профессии, тем выше риск эмоционального истощения.

Есть еще одно исследование, проведенное в Алматы, связанное с качеством жизни людей разных профессий. Ученые сравнили, как профессия влияет на состояние здоровья (по двум индексам — физическому и психическому). В выборке были преподаватели, менеджеры, экономисты, рабочие, инженеры, сварщики и др.

Результат оказался вполне предсказуемым: чем тяжелее и вреднее работа, тем хуже показатели здоровья. У сварщиков, рабочих, строителей индексы оказались заметно ниже, чем у базовой группы. У менеджеров и IT-специалистов показатели, наоборот, выше или нейтральны.

Иными словами, люди, занятые физически тяжёлым или стрессовым трудом, быстрее изнашиваются, чем офисные работники.

Исследование показало, что педагоги тоже входят в группу риска. Преподаватели оказались среди тех, у кого индексы физического состояния хуже, чем у базовой группы. Их показатели, пусть и не такие катастрофические, как у сварщиков или строителей, но всё же заметно ниже нормы.

О чём это говорит? При определении пенсионного возраста неплохо было бы учитывать не только физическую, но и эмоциональную нагрузку человека. Одно дело — быть бухгалтером в средней компании, где большую часть времени ты проводишь в офисе и нервничаешь разве что раз в год, когда дебет с кредитом не сходится. И совсем другое — когда каждый день перед тобой пациенты, и каждое твое назначение может напрямую повлиять на чью-то жизнь. Или каждый день входишь в класс, где тридцать подростков, объясняешь им, чем тычинки отличаются от пестиков, одновременно уговариваешь сдать тетради и разнимаешь спорщиков на задней парте.

Выплаты за вредность: мифы и реальность

Что говорит закон? Сейчас в Казахстане нагрузка на работе частично учитывается. В приказе Минтруда № 170 есть перечень работ и профессий, где человек находится во вредных или опасных условиях труда.

В перечень попали некоторые врачи, в основном те, которые работают в туберкулёзных диспансерах, СПИД-центрах и тому подобных заведениях.

Многие строительные профессии есть в списке: бетонщики, каменщики, арматурщики, штукатуры, сварщики и другие, занятые на тяжёлых или горячих участках.

А вот педагогов в этом перечне нет. Формально преподавание не считается вредной работой.

Причем в этот список входят только определённые виды работ. Например, инженер-конструктор в офисе туда не входит, а инженер-технолог в горячем цехе — входит. Точно так же лаборант в химическом или биологическом производстве может иметь привилегии, а школьный лаборант — нет.

Многие думают, что если их профессия включена в перечень вредных или опасных условий труда, то пенсию они начнут получать раньше. Но не тут-то было. Казахстанское законодательство устроено иначе.

Людям, которые отработали на вредных должностях, при достижении 55 лет положена специальная профессиональная выплата. Но это не пенсия! По сути, это деньги, чтобы дотянуть до официального пенсионного возраста.

Но, чтобы ее получить, нужно во-первых, доказать, что ты работал на вредном производстве не менее 7 лет и все это время отчислял пенсионные взносы. Во-вторых, уйти с вредной работы или перевестись на менее вредную. Продолжишь стоять у «станка» — выплату не дадут.

Важно понимать — это не пожизненные льготы и не прибавка к пенсии. Это временный «мостик» — с 55 до 63 лет. А дальше общая пенсия по стандартным правилам. Никаких надбавок за вредность, только базовая, солидарная и накопительная части.

В 2024 году средний размер такой профессиональной выплаты был около 208 тысяч тенге — заметно выше средней возрастной пенсии (143–145 тысяч). Допустим, человек работал на вредном производстве, а в 55 лет решил уйти с работы. Да, поначалу он будет неплохо получать. Но как только льготная выплата закончится и человек перейдет на обычную пенсию, в доходах возникнет глубокий провал. Накопительная часть у него будет меньше, чем у некоторых офисных сотрудников, которые работали дольше (до 63 лет) и исправно платили в пенсионный фонд. В результате человек, который вкалывал на вредном производстве и мечтал остаток жизни провести дома, может столкнуться с бедностью уже в старшем возрасте.

Долгая карьера — короткая пенсия: что теряет государство?

Вот и получается, что люди работают до пенсии (и даже на пенсии), но по факту они физически и психологически уже выжаты. Особенно женщины: днём на работе, вечером у плиты, стирка, уборка, внуков из школы забрать, уроки сделать. Уровень стресса такой, что не до профессиональных достижений.

Чем это грозит нашей экономике? На первый взгляд, одни плюсы: женщины дольше остаются на работе, продолжают платить налоги и пенсионные взносы, а государство позже начинает платить им пенсию.

В тему

Почему пенсионеры Казахстана не могут путешествовать по миру на свои пенсионные накопления?

Но если человек к 60 годам уже измотан хроническими болячками, а его заставляют пахать ещё три года, государство не экономит, а перекладывает расходы на медицину и работодателя. Такой работник часто уходит на больничный, работает медленнее, приносит меньше пользы. Формально он числится в строю, а по факту — уже не боец. В итоге экономия на пенсиях может обернуться падением производства и ростом скрытой безработицы.

Чтобы избежать такой картины, государство может действовать на опережение. Например, ввести гибкий пенсионный возраст, учитывающий не только тяжесть труда, уровень стресса, состояние здоровья. Дать возможность некоторым работникам уйти раньше. Тут либо мы учтём реальную изношенность людей в системе, либо будем удивляться, почему наша экономика не развивается.