Почему молодые казахстанцы не идут работать на новые предприятия на родине, а едут за границу

Если верить данным министерства труда, только 30-40% из них удаётся закрыть. Почему? Разобрался корреспондент медиапортала Caravan.kz.

На заседании правительства министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев, по сути, признался, что главная причина — низкие зарплаты.

Справка «Каравана»

К 2035 году отечественной экономике потребуется до 3 млн работников. Из них 1,8 млн по рабочим профессиям. Кадровый дефицит уже сегодня высокий в сельском хозяйстве (около 75 тысяч) и в строительстве (100-105 тысяч человек). Обучение по этим специальностям в вузах отстает от потребностей в разы. Не лучше ситуация в сфере лесного и водного хозяйства, перерабатывающей промышленности.

По словам министра Ертаева, «в перечень востребованных профессий планируют включить направления, связанные с инженерией, строительством, промышленностью, биотехнологиями, зеленой и ядерной энергетикой».

Ключевое слово в этой фразе — «планируют». То есть, раньше об этом в министерстве не думали? Для кого тогда строили и запускали сотни новых предприятий? А с работодателями этот вопрос не обсуждали? Они же объявляли вакансии на конкретные рабочие места? Где согласованность?

Как считают независимые экономисты, самые светлые головы и «золотые руки» уже несколько лет успешно находят работу за рубежом. Потому что там зарплата выше. Здесь в среднем — 300-350 тысяч теңге. Там — в два-два с половиной раза больше. Почувствуйте разницу. При том, что цены на продукты питания у нас уже почти как в Европе. Коммунальные тарифы наши пока отстают от мировых. Но мы их догоним. По крайней мере, постараемся.

По словам министра Ертаева, в Казахстан в течение года приезжают порядка 300 тысяч работников разного уровня квалификации. В основном сезонники из стран-соседей. Наши едут на заработки в Турцию, Южную Корею, страны Восточной Европы.

Естественный вопрос: на что ориентируются отечественные карьерные центры? На количество оказанных услуг?

Справка «Каравана»

Сегодня в 763 колледжах страны обучается более 556 тысяч студентов. За последние три года госзаказ по рабочим специальностям вырос на 3,7 % и достиг цифры в 131 тысячу мест. Уровень трудоустройства составил 68 % . Показатель неплохой.

Но как эта цифра соответствует приведённой выше — 30-40 %? Кто-то что-то приукрашивает? Или кого-то обманывает?

На заседании правительства премьер-министр Олжас Бектенов заявил, что «в ближайшие три года предусмотрено создание порядка 7,5 тысячи рабочих мест для выпускников технических колледжей».

Всего? Как это понимать? Обучающихся более полумиллиона. И только 7,5 тысячи рабочих мест? Для чего тогда госзаказ? Точнее, для кого?

Сюда же. По словам министра науки и высшего образования Саясата Нурбека, в областях разработали 20 региональных карт, в которых определено более 2000 новых профессий и трансформация существующих. И привел два примера: «Энергетик становится IT-энергетиком, агроном — цифровым агрономом». И дальше: «В 2026 году на основе Атласа новых профессий обновлены 1983 образовательные программы… В 2022 году их было только 7».

Дворник тоже может стать цифровым? Или никаких шансов?..

Для кого все это было написано, если работодатели ищут работников (в том числе в колледжах), но далеко не все выпускники согласны с размером зарплаты, условиями труда и не совсем ясными карьерными перспективами?

Еще одна цитата от премьер-министра Бектенова на том заседании правительства. Цитирую: «Программы обучения нужно постоянно модернизировать на основе спроса рынка труда и населения. Для получения востребованных микроквалификаций следует открывать краткосрочные модульные программы».

Отмотаем пленку назад — в октябрь 2025 года. Тогда Олжас Абаевич высказал эту же идею о модернизации, но другими словами. Что было реализовано на самом деле? Видимо, только то, что в регионах написали 20 региональных карт и смастерили «Атлас новых профессий». Как и когда эти бумаги начнут работать?

Что такое «краткосрочные модульные программы»? Да просто ускоренный курс для начинающих, не готовых воспринять законы экономики в действующих формулах. Или просто для бездельников, надеющихся на помощь государства? Сколько их? И как определить, кто из них готов реально трудиться?

А слово «модульные» — это для вербальной красоты? Из бюджета страны на эту «красивость» потратили миллионы долларов. В бюджет Республики Казахстан эти затраты уже вбиты? Или Курултай ещё это пересмотрит?

Важная ремарка. Согласно информации минтруда, граждан будут дольше трудоустраивать, чем признают их безработными. Почему?

Справка «Каравана»

С 1 октября на поиск вакансий для претендента отведут не ДВА дня, а ТРИНАДЦАТЬ. В минтруде уверяют, что за это время его не просто поставят на учёт, а «разберутся, что он умеет и где действительно может работать».

Опять вопрос к карьерным центрам: если от человека резюме — неважно, в каком виде, бумажном или электронном — кто именно будет разбираться, где, на какой должности, на каком рабочем месте он может работать?

Кто и на каком основании будет принимать решение?

Один депутат из мажилиса, а теперь Курултая, пообещал разобраться с этим вопросом.

Когда? Подождем официальных ответов еще и от трех министерств.