Можно ли уволить казахстанца предпенсионного возраста без его согласия?

И касается это всех работников без исключения – как офисных «воротничков», так и тех, кто занят на вредной или опасной работе. В теме разобралась корреспондент медиапортала Caravan.kz.

— При этом сам факт достижения работником предпенсионного возраста не может служить основанием для ущемления его трудовых прав, либо прекращения трудовых отношений, — подчеркнул во время недавней конференции в Астане руководитель департамента комитета государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты населения РК по Астане Ерлан Исмагулов.

То есть предпенсионный возраст – не основание для увольнения, тем более, что законодательство не устанавливает единого статуса «предпенсионера» и автоматических дополнительных гарантий для всех работников, которым осталось несколько лет до пенсии.

— Предпенсионный возраст не является основанием для увольнения в отличие от достижения установленного пенсионного возраста. Тогда как, согласно подпункту 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, расторжение трудового договора допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом. При этом пункт 9 статьи 53 Трудового кодекса предусматривает важные гарантии: работодатель должен уведомить работника не менее чем за один месяц до даты расторжения, а также выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя, — подтвердил руководитель департамента.

Таким образом, понятно, что понятия «предпенсионный» и пенсионный возраст необходимо различать. Первый означает период до достижения установленного пенсионного возраста, а второй — его наступление, при котором возможно (но вовсе не обязательно!) прекращение трудового договора.

Если таковое происходит, то сокращение работников предпенсионного возраста допускается лишь при строгом соблюдении установленной Трудовым кодексом процедуры. И при сокращении применяются/даются особые гарантии.

— Согласно статье 53 Трудового кодекса РК, работникам, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, предоставляется особая гарантия. Их нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата, либо из-за несоответствия занимаемой должности по причине недостаточной квалификации без положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников. Специальная гарантия распространяется на работников, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет. При этом могут действовать и дополнительные гарантии, установленные коллективным договором или другими документами работодателя, — рассказал Ерлан Исмагулов.

Например, работники старшего возраста имеют право на безопасные условия труда, охрану труда и достоверную информацию об условиях работы. Если состояние здоровья не позволяет выполнять определенную работу, решение принимается на основании медицинского заключения, а не мнения работодателя. Более того, «сам возраст не может быть основанием для признания работника нетрудоспособным». Остается добавить, что при нарушении трудовых прав работник будет вправе обжаловать действия или бездействие работодателя и защищать свои права всеми способами, не запрещенными законодательством. Предпенсионный возраст не ограничивает трудовые права работника. Но главное, статья 6 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту.