«Жас Өркен» анонсирует новый набор на программу среди студентов в 16 городах Казахстана

Студентам расскажут о программе, условиях участия, критериях и этапах конкурсного отбора. В программе смогут принять участие молодые люди, окончившие университеты в период с 2019 по 2022 годы.

Программа «Жас Өркен» разработана для развития талантливых и перспективных выпускников вузов в компаниях АО «Самрук-Қазына». На протяжении двух лет ребята проходят интенсивное обучение и четыре ротации в разных компаниях группы. Это не просто обучение на рабочем месте под конкретную позицию, а инструмент формирования и развития управленцев нового поколения с активной гражданской позицией. Программа позиционируется как инвестиции в человеческий капитал страны. Так Фонд в перспективе 10–15 лет готовит будущих топ-менеджеров в свои компании, а также дает возможность ребятам со всей страны построить карьеру мечты.

С момента запуска «Жас Өркен» в 2017 году, на участие в программе были поданы более 8 700 заявок. Участие в программе завершили 53 молодых специалиста наборов 2017-2019 годов, каждый из них был трудоустроен в портфельные компании Фонда. В настоящее время более 20 участников набора 2020 года завершают 3 ротацию, их выпуск состоится в 2022 году.

Бексултан Бекмуратов, директор Корпоративного Университета «Самрук-Казына», реализующего проект:

– Проект «Жас Өркен» создает благоприятную среду и предоставляет широкие возможности для раскрытия потенциала молодых казахстанцев. Программа ставит актуальные профессиональные задачи, которые могут решить одаренные и креативные специалисты. Молодые люди принимают участие в масштабных проектах по трансформации и цифровизации. Также участники программы могут влиять на процессы внутри компаний, менять подходы и оптимизировать операционные процессы. Своими идеями, проактивной позицией и вовлеченностью они меняют культуру компаний, в которых работают.

Жасоркеновцы получают поддержку в развитии со стороны опытных руководителей – индивидуальных наставников в компаниях. С момента запуска в программе было задействовано более 80 портфельных организаций Фонда и более 200 наставников. После каждой ротации ребята проходят интенсивное обучение в течение недели, во время которого опытные профессионалы помогают им расширять круг знаний, навыков и компетенций.

— Я благодарен за возможность принять участие в программе «Жас Өркен». Рассажу об одной из своих ротаций – в дочерней компании АО «НАК «Казатомпром» – ТОО «KAP Technology». Уже в первый день мне стало понятно, что следующие пять месяцев будут очень насыщенными. Темп работы положительным образом сказался на развитии моих компетенций. По окончании ротации я стал специалистом на голову выше себя прежнего – познакомился со спецификой работы компании, обучился новым навыкам у наставника, обзавелся множеством новых знакомств, а также приобрел уникальный опыт, необходимый для карьерного роста, – поделился участник программы Аслан Каженов.