Специалист, «выращенный» самой компанией, работает лучше, чем пришедший со стороны

«Вопрос подготовки кадров требует экономически эффективного решения. Специалистов каких отраслей готовить и где организовать базу производственной практики? Ведь компетентность специалистов напрямую зависит от организации практики на производстве», — говорит С. Курманбекова.

Весомый вклад в развитие профессионального образования Жамбылской области вносят такие социальные партнеры, как ТОО «Казфосфат», АО РГП «Казахстан темир жолы», НК «Казатомпром», отмечает руководитель образовательного ведомства региона.

«С названными партнерами на должном уровне поставлена работа в профессиональных лицеях №5, 6, 13, в Жамбылском политехническом, Таразском и Каратауском гуманитарно-технических колледжах, в колледже железнодорожного транспорта. Ими оказывается помощь в укреплении материально-технической базы, осуществляется целевая подготовка кадров, предоставляются оплачиваемые рабочие места во время прохождения производственной практики, решается вопрос трудоустройства выпускников, отмечает С. Курманбекова.

Таразский колледж модельного искусства «Аспара», чьи выпускники востребованы и за пределами области, активно работает с такими социальными партнерами, как швейное ТОО «Айвенго», «Мастерская Набоко», «Дизайн-Сулу»

Однако начальник облоно отмечает и такие факты, когда администрация Каратауского гуманитарно-технического колледжа неоднократно пыталась заключить договор с ТОО «Амангельды газ» о прохождении практики студентов, но безрезультатно. Каратауские студенты были направлены на производственную практику в город Актау и Алматинскую область, передает Казинформ.