Опубликовано: 1695

Страна непуганых работодателей

Страна непуганых работодателей

За январь шахтеры угольного департамента АО "Испат Миттал" получат на 2200-3000 тенге меньше.

Руководство компании объясняет это тем, что терпит убытки. Карагандинский уголь не нужен на мировом рынке, н смотря на то, что цены на него растут с каждым годом. Беспрецедентное понижение связано с решением совета директоров компании "Миттал Стил", который прошел в середине декабре в Лондоне. Угольному департаменту "Испат Миттал" снизили объемы добычи. Если в прошлом году план был 13 млн. тонн, то в этом году девять шахт карагандинского угольного бассейна должны добыть 11 млн. 200 тыс. тонн. Примерно в таком же процентном соотношении и была снижена заработная плата. Возможно, угольный департамент даже закроет несколько наименее рентабельных шахт. Вразрез с политикой государства: можно, если осторожно С 1996 года добыча угля на шахтах "Испат Миттал" возросла с 7 до 12 млн. тонн, при сокращении численности с 37 до 26 тыс. человек. При этом зарплата выросла незначительно. В прошлом году средний показатель заработной платы составлял 36 810 тенге, в этом будет порядка 33-34 тыс. тенге. - Это ошибка маркетологов компании, шахтеры не должны за нее платить, - считает Вячеслав Сидоров, председатель профкома угольщиков УД "Испат Миттал". - Цена на карагандинский уголь одна из самых низких в мире! Его себестоимость - 12 долларов за тонну. Тогда как на мировом рынке она доходит до 50 долларов. Заявлять, что компания терпит убытки, нельзя. Оснований для понижения заработной платы шахтерам нет. Слова Вячеслава Сидорова подтверждает сама жизнь. В то время как "Испат Миттал" жалуется на отсутствие спроса и подумывает о консервации шахт, металлургические компании России тратят огромные деньги на покупку и реабилитацию наших простаивающих угольных предприятий. Вдобавок ко всему россияне еще и ведут переговоры с властями о строительстве новых шахт. Значит, спрос на уголь все-таки есть. В начале ноября прошлого года Лакшми Миттал приезжал в Темиртау с новостью, что компания стала мировым лидером по производству стали. По словам Вячеслава Сидорова, глава LNM в своем обращении к работникам группы, отмечал трудолюбие и преданность работников компании и призывал продолжать упорно трудиться. - Но в этом обращении ни слова не говорилось о заработной плате, - заметил Вячеслав Сидоров. - Где же логика? По информации председателя профкома, зарплата работника карагандинской шахты в 20 раз меньше зарплаты американского шахтера и в 12 раз меньше - немецкого коллеги, хотя производительность на карагандинских шахтах больше. По мнению профсоюза угольщиков, регулировать систему оплаты должна не минимальная зарплата, а минимальные отраслевые стандарты труда рабочих горно-металлургической промышленности. Об этом лидер профсоюза угольщиков Вячеслав Сидоров заявил на пресс-конференции в Астане, которая прошла перед Новым годом. - Вместе с конфедерацией свободных профсоюзов мы написали очередное обращение к Лакшми Митталу, кстати, ответов на первые пока так и не было, - говорит Вячеслав Сидоров. - Нас поддержали депутаты парламента. Обращаясь к Лакшми Митталу, профсоюз напомнил ему, что согласно рекомендации ООН "транснациональные корпорации и другие предприятия оплачивают труд работающих в размерах, достаточных для поддержания надлежащего уровня жизни для них и их семей". Такая оплата устанавливается с учетом потребления в надлежащих условиях жизни и на перспективу развития. - Для полного восстановления своих сил шахтер должен потреблять 4100 калорий, - говорит Вячеслав Сидоров. - Надо учитывать и оплату коммунальных услуг, на которую уходит 12% зарплаты, 3% шахтеры тратят на оплату детского сада, обучение детей, есть и другие статьи расходов. Те социальные гарантии, которые раньше обеспечивало государство, должны быть включены в размер заработной платы. Профсоюз угольщиков предлагает установить достойную оплату труда, полностью оплачивать больничный лист и раз в три года представлять горнякам санаторно-курортные путевки за счет предприятия. - Наши требования не пустые. Они экономически просчитаны, - говорит Вячеслав Сидоров. - Горянки не защищены ни от каких социальных рисков. Их зачастую ожидает низкая пенсия, которой не хватает на то, чтобы восстановить подорванное здоровье. Профсоюзы предлагают снизить пенсионный возраст для рабочих подземных специальностей как минимум до 50 лет. Помимо этого Вячеслав Сидоров и председатель конфедерации свободных профсоюзов Сергей Белкин собираются в конце января ехать в Великобританию, на заседание Европарламента. И, пользуясь случаем, надеются получить аудиенцию у владельца крупнейшей в мире сталелитейной компании. Сидоров собирается пригласить к открытому диалогу руководство транснациональной компании, для чего подготовил проект двустороннего соглашения, который намеревается лично вручить председателю LNM Group Лакшми Митталу. Это, как считают лидеры профсоюзных организаций, первый шаг к налаживанию сотрудничества с транснациональными компаниями. Ведь в Казахстане на сегодняшний день работают трехсторонние комиссии, куда входят работодатели отечественных компаний. Исключение составляет Евразийская промышленная ассоциация, возглавляемая Александром Машкевичем. В состав ЕПА входят такие крупные предприятия Казахстана как "Шубарколь Комир", ТНК "Казхром" и "Казмарганец". Остальные иностранные работодатели почти не участвуют в решении социальных проблем, хотя владеют крупнейшими предприятиями в Казахстане, нефтяными и газовыми месторождениями. Это корпорация "Шеврон Тексако", владеющая СП "Тенгизшевроил", компании "Бритиш Газ", "Шелл", "Бритиш Петролеум" и другие. При заключении двустороннего соглашения с "LNM", лидер профсоюза угольщиков надеется получить право совещательного голоса, а значит перспективу повышения зарплаты шахтерам карагандинского угольного бассейна и новых социальных гарантий. Официальная хроника Для стимуляции в прошлом году проходчики угольного департамента АО "Испат Миттал", которые быстрее положенного срока преодолевали километры горных выработок, получили по 350 тыс. тенге премиальных. Награды удостоились три бригады шахт им. Костенко, "Казахстанская", "Тентекская". Символичными миллионами тенге, которые делились на всю бригаду, по приказу угольного департамента АО "Испат Миттал" поощряли миллионные добычи - сумма выходит небольшая, но, по мнению руководства, у шахтеров сейчас и так достойная заработная плата. В прошлом году все рекорды побила шахта "Абайская", которую грозились ликвидировать в 1996 году. С теми запасами, что есть под землей, по мнению директора шахты Джакана Мухамеджанова, угольных миллионов еще на 60 лет хватит. Получили, несмотря на всевозможные слухи, заработную плату за декабрь горняки шахты "Шахтинская", где после трагедии до мая были остановлены все подземные работы. Согласно коллективному договору горнякам должны были выплатить 2/3 от тарифной сетки, то есть средний заработок. Однако зарплату заплатили в полной мере. - Сейчас на шахте готовится новая лава, поэтому работы шахтерам хватает, - говорит замдиректора по кадровым вопросам Любовь Нурматулина. Особое мнение - Спрашивается, почему до сих пор у нас осталась плановая система, от которой давно отказались и в Америке, и в Англии? - говорит Павел Шумкин, лидер независимого профсоюза угольщиков. - Там ведь платят твердую "повременку". Карагандинские горянки находятся на производстве от 12 до 16 часов. Это 450 часов в месяц и половина этого времени не оплачивается. Кому это нужно? Во время войны этого требовала Родина, а сейчас? Дали бы им нормальные выходные плюс восьмичасовой рабочий день… А если возникает необходимость выйти на работу в выходной, плати ты ему 1000 долларов в месяц. А нынешний ритм труда в условиях большой глубины карагандинских шахт не дает горнякам никаких шансов дотянуть до пенсионного возраста, который в Казахстане подняли одномоментно с 50 до 63 лет. Есть статистические данные, согласно которым шахтеры у нас живут в среднем 51 год. Когда у девяти карагандинских шахты появились заморские владельцы и стали платить оголодавшим шахтерам 300 баксов в месяц, все обрадовались. Подумали, что на них свалилась манна небесная. Прошло 10 лет, и ничего не изменилось, зарплата осталась той же. А зачем горнякам платить больше? Они и при этой сумме работать будут. Номинальная зарплата по УД АО "Испат Миттал" с учетом инфляции и соцзатрат составляет сейчас 16.049 тенге. Кстати Долгое время дела у четырех карагандинских шахт, не входящих в "Испат Миттал", шли плохо. Но некоторое время назад спрос на уголь вырос, и сразу появились желающие вложить деньги в умирающие предприятия. Шахту им. Горбачева, где по данным Вячеслава Сидорова средняя заработная плата составляет всего 12 тыс. тенге, купила российская компания Мечелэнергоресурс, Кировская принадлежит местному ТОО "Отрар". Байжанова после банкротства долгое время находилась в неопределенном состоянии. Только 15 декабря наконец-то состоялся тендер, на котором угольное предприятие было куплено ТОО "Каруглесбыт". - Согласно закону, новый собственник берет на себя все прежние долги, - говорит Владимир Власенко, заведующий отделом Карагандинского теркома профсоюза работников угольной промышленности РК. - Они там исчисляются десятками миллионов тенге - и в бюджет, и по зарплате, и по регрессным искам. Естественно будет составлен график их погашения, и люди получат деньги, которых уже и не ждали. Так что простаивать шахте невыгодно, и сейчас полным ходом идут работы по подготовке запуска лавы. Также идет прием рабочих, что нас, профсоюз, не может не радовать. Шахту "Саранская", возможно, выставят на торги. Разговоры об этом не утихают среди рабочих предприятия. Накануне нового года им на 60% заморозили зарплату. Далеко не праздничный сюрприз руководство объяснило тяжелым положением - идея "шахта-лава", внедряемая здесь четвертый год подряд, себя не оправдала.
Загрузка...

[X]