Где вы, квалифицированные?

Для чего? Непонятно

– Мы очень заинтересованы в приходе креативных людей и квалифицированных специалистов. Планируем поднять зарплату на определенных участках, чтобы привлечь действительно квалифицированных специалистов, в том числе наших земляков, работающих за рубежом. Нам нужны люди, владеющие английским языком, которые трудились за рубежом и готовы работать прозрачно и эффективно, – заявил министр по инвестициям и развитию Асет ИСЕКЕШЕВ.

Судя по словам министра, самые ценные кадры, которые хотелось бы привлечь, – это наши соотечественники, имеющие опыт работы в западных компаниях, а также выпускники зарубежных вузов, отучившиеся по программе “Болашак”.

– Малое количество казахстанцев, владеющих английским языком, – это давно миф, – отмечает в то же время “КАРАВАНУ” директор рекрутингового агентства Smart Solution Людмила БЕЛОВА. – У нас много людей в возрасте с 25 до 40 лет, достаточно активно владеющих английским. В стране просто огромное количество университетов, выпускающих специалистов-международников. Здесь вопрос другой: для чего это надо министерству. Честно говоря, не совсем понятно. Делопроизводство ведется на русском и казахском языках. Аналитические материалы также доступны в переводе. Вести переписку? Для этого такой уровень языка не нужен.

Где проблема зарыта

Так о какого рода специалистах говорит министр и какие позиции они займут в министерстве? Ведь человек, имеющий практику работы за рубежом, вряд ли будет рассматривать вариант возврата в Казахстан, да еще идти в министерство. Работа за рубежом чаще всего начинается с работы в транснациональных корпорациях. А они гораздо более стабильны для любого персонала, нежели министерства и ведомства любой страны в мире.

– Как ни странно, вопрос не в зарплате. Заработная плата госслужащих в Казахстане сегодня достаточно конкурентна. Особенно для молодых специалистов со стажем менее 5 лет. Средняя зарплата начинается от 170 тысяч тенге. Главная проблема – отсутствие реальной перспективы роста, – уверена Людмила Белова. – Если корпорации вкладывают огромные деньги, чтобы обучить кандидата, расширить его функционал и продвигать по карьерной лестнице, то в министерствах такой стратегии нет вообще. Ну пришел в министерство по инвестициям и развитию молодой клерк. Шансов вырасти у него практически нет.

Чаще всего рекрутинговые агентства сталкиваются с тем, что болашаковцы приходят в госструктуры, пытаются реализовать себя, но через пару лет работы, наоборот, стремятся уйти в бизнес, так как не видят возможности реализовать себя на госслужбе, говорит эксперт. Они делают проекты, потом их зарубают, и создается впечатление, что человек работает “в корзину”. И то, что министр по инвестициям и развитию в своем выступлении говорит лишь о заработной плате для классных специалистов, наводит на мысль, что в коридорах не особо представляют, к чему в действительности стремятся уже реализовавшие себя молодые люди.