Рожать стало выгоднее?

Сколько выделят денег

Новости об увеличении выплат по рождению ребенка периодически возникают, вызывая вполне объяснимый ажиотаж. То предлагают увеличить сроки выплат, то хотят обязать работодателей платить больше. Но позже выясняется, что это лишь инициативы, которые никак не отражены в законах и не учтены при формировании бюджета. Что же на самом деле ожидает мамочек и их новорожденных в этом году?

Действительно, в 2015 году для выплат пособия по уходу за ребенком до достижения им одного года в республиканском бюджете предусмотрено 35,4 миллиарда тенге. В прошлом году на такие цели выделили около 31,1 миллиарда. На единовременные пособия на рождение ребенка предусмотрено 28,4 миллиарда тенге. Но размер выплат увеличился лишь благодаря пересчету месячного расчетного показателя. В законе “О республиканском бюджете на 2015–2017 годы” сказано, что с 1 января 2015 года возрастут размеры социальных выплат, исчисляемых исходя из прожиточного минимума и месячного расчетного показателя (МРП). Если мать (или отец, при отсутствии матери) новорожденного не работает, выделяется пособие по беременности и родам.

Пособия счет любят

Размер единовременного пособия на первого, второго, третьего ребенка составляет 31,41 МРП: 31,41 х 1 982 = 62 255 тенге. На четвертого и более ребенка – 52,35 МРП: 52,35 х 1 982 = 103 758 тенге. Для получения пособия требуется удостоверение личности, ИИН, номер лицевого или карточного счета (оформить счет нужно обязательно).

Ежемесячное пособие по уходу до года, если мать (отец) не работает, начисляется по схеме: на первого ребенка – 5,76 МРП (5,76х1 982=11 417 тенге); на второго – 6,81 МРП (6,81х1 982=13 498 тенге); на третьего ребенка – 7,85 МРП (7,85х1 982=15 559 тенге); на четвертого и более – 8,9 МРП (8,9х1 982=17 640 тенге). Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком: удостоверение личности, ИИН, домовая книга, номер лицевого или карточного счета, справка о составе семьи (заполняется в ГЦВП), свидетельство о рождении.

Если женщина работает, действует другая схема выплат – из госфонда социального страхования, куда ежемесячно должен вносить сумму работодатель. Тут размер выплат не зависит от месячного расчетного показателя, а значит, остается прежним.