“Лихорадка” большой стройки

2 мая на работу не вышли 130 строителей ТОО “ЕвразияСтройКапитал-2007”, а 3 мая – 170 из более чем 600 человек, задействованных на объекте. Рабочие этого предприятия – подрядной организации китайской компании “Синопек Инжиниринг” – заняты на нулевом цикле строительства комплекса по производству ароматических углеводородов АНПЗ. Стройка, надо отметить, непростая. Проект в Казахстане – первый в программе развития нефтехимической промышленности. Он даст шанс не только увеличить выпуск бензина высокого качества, но и производить достаточно востребованные на мировом рынке продукты переработки нефти: бензол и параксилол – сырье для новых производств. Да и экологии отличное “подспорье”: количество загрязняющих веществ снизится на десятки тонн в год, следовательно, воздух в “задыхающемся” Атырау станет чище. По условиям контракта, “нулевой цикл” комплекса, то есть фундамент, подрядная компания должна сдать до конца нынешнего года. А готовый проект стоимостью более одного миллиарда долларов завершить по истечении 2013 года.

Рабочие, большинство из которых оралманы, приехали из Китая. Люди возмущены теми деньгами, что они получают за свою работу.

– С нами работают плотники-бетонщики, арматурщики, стропальщики, жалование у нас низкое – 50–60 тысяч тенге, а у китайских коллег, наоборот, больше, – делится строитель Жанибек. – Трудимся на совесть, а наш труд почему-то не оплачивается достойно. Как жить на такие деньги? Даже за сверхурочные работы платят не полностью, нет пенсионных отчислений и медицинской страховки.

Как пояснил директор департамента труда и социальной защиты по Атырауской области Темир ЕСТЕБАЕВ, проверка заявления рабочих “ЕвразияСтройКапитал-2007”, поступившего из акимата, продолжается. По итогам будет принято решение.

– Насколько мы поняли во время встречи с рабочими, в числе бастующих – бывшие оралманы, проживающие в Восточном Казахстане, – рассказывает Темир Рахматоллаевич. – Они хотят получить расчет и уехать.

– Сколько таких человек?

– Мы не считали.

Сложившуюся ситуацию взяли на контроль на Атырауском нефтеперерабатывающем заводе. Китайскую компанию “Синопек Инжиниринг” предупредили о недопустимости забастовок. По данным координатора по связям с госорганами и общественностью казахстанского филиала “Синопек Инжиниринг” Досжана МЕНДИГЕРЕЕВА, заработная плата вместе с премиальными и сверхурочными казахстанских рабочих составляет от 90 000 до 140 000 в месяц, а жалованье китайских рабочих с премиальными и сверхурочными – не более 160 тысяч тенге. А после забастовки жалованье подняли на 45 процентов.

Значит, деньги изначально были? Почему тогда их “зажимали”? Выделены и две автомашины для доставки персонала на работу. Не оставлено без внимания и качество питания для рабочих, поваров заменили. 5 мая все строители, устроившие забастовку, вернулись на свои рабочие места.

В компании “ЕвразияСтройКапитал-2007” нет профсоюзной организации, соответственно людей, которые на месте могли бы отстаивать интересы строителей. Не все знают, как это надо делать. Но у представителей областной федерации профсоюзов нет возможности пройти на объект для создания профсоюзной организации. Их не приглашают даже на разбор трудовых конфликтов.

– В июне прошлого года Генеральной прокуратурой и Федерацией профсоюзов республики был подписан меморандум о взаимодействии и сотрудничестве, цель которого – улучшение эффективности защиты трудовых прав граждан, – поясняет председатель обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов Есет УТЕУЛИЕВ. – Предусматриваются взаимные мероприятия по недопущению случаев задержки заработной платы, нарушений прав на безопасные условия труда и других прав работников, которые зачастую приводят к коллективным трудовым конфликтам и протестным действиям. В регионе трудовые права нарушаются чаще всего на предприятиях строительной отрасли.

– В течение последних двух лет массовые трудовые конфликты произошли в ТОО “Юрест суппорт сервисез”, “Сенимди Курылыс” и других компаниях, – продолжает Есет Утеулиев. – То же касается и производственного травматизма на ряде предприятий, состояния охраны труда. Во многом этого можно было избежать, если бы профсоюзы имели возможность быстрого доступа на объекты производства для создания профсоюзных первичек, а представители федерации профсоюзов участвовали в разрешении конфликтных ситуаций.

Как считает председатель федерации профсоюзов Атырауской области Тлеккабыл КАБДУЛОВ, в состав комиссии по рассмотрению коллективных трудовых споров нужно включать и председателя Атырауского территориального филиала профсоюза работников строительства и промстройматериалов, который является уполномоченным по охране труда федерации профсоюзов Атырауской области.

…Строители вышли на работу. Конфликт можно считать исчерпанным. Но вопросы остаются.

Атырау