Назарбаев: Топ-менеджерами «Самрук-Казына» должны быть профессионалы

Глава государства раскритиковал председателя правления Фонда национального благосостояния «Самрук-Казына» Умирзака Шукеева, заявив, что там наблюдаются ротации по принципу «вращающейся двери»: «отсюда вышел и отсюда же снова вошел».

«В зарубежной практике топ-менеджеры для холдинга подбираются из числа профессионалов, имеющих достижения и навыки работы именно в бизнес-структурах. У нас же на высокие должности фонда ставят людей, отработавших всю жизнь на госслужбе. Затем они управляют активами компании так же, как и акиматом, департаментами, отделами. Из шести членов правления пять ранее не работали в бизнесе. И чего ты хочешь добиться?», — обратился Нурсултан Назарбаев к Умирзаку Шукееву.

Лидер нации отметил, что на ключевые позиции надо привлекать профессионалов, имеющих успешный опыт в международных компаниях, но с условием, что они будут работать так же, как и главы Назарбаев Университета и авиакомпании «Эйр Астана». При этом они должны готовить для себя замену в будущем, считает Президент Казахстана.

По словам Н.Назарбаева, для подготовки кадров высокого уровня государство тратит много времени и большие деньги. «И мы ожидаем от этих людей, чтобы они приносили решения. Много раз я вам говорю: если дело не идет, надо менять первого руководителя. Если он приходит к тебе, ставит большой вопрос, но не говорит, сколько вариантов есть для решения этого вопроса, то это проблема. Освобождайся от таких людей. Это и меня касается, и всех нас касается. Есть люди талантливые, молодые, но их не пускают никуда», — считает Глава Казахстана.

Президент убежден, что принцип меритократии должен стать нормой. Этот принцип должен применяться везде: в бизнес-структурах, квазигосударственном секторе и особенно в госслужбе.