В двух областях Казахстана запущен пилотный проект по двухэтапной системе конкурсного отбора на госслужбу

Впервые в ходе конкурсов будут апробированы новые программы психометрического тестирования, ориентированные на определение профессиональных и личностных компетенций кандидатов, таких как мотивация достижений, коммуникативность, ориентация на результат, лидерство и другие. Программы тестов разработаны ведущими экспертами Казахстана с учетом передового международного опыта. Итоги пилотных конкурсов послужат основой для внедрения новой системы поступления граждан на государственную службу.

Кроме того, как отмечается в сообщении, начиная с 2011 года, в Казахстане будет проводиться ежегодная оценка эффективности деятельности государственных органов по двум направлениям: качество государственных услуг и управление персоналом государственной службы. Основными критериями оценки станут — уровень удовлетворенности населения государственными услугами, степень профессионализма кадрового состава государственной службы и другие.

В текущем году пилотные оценки, как сообщила пресс-служба Агентства РК по делам государственной службы, проведены в Министерстве труда и социальной защиты населения, Агентстве по регулированию естественных монополий, акимате Акмолинской области.

Реформирование системы государственной службы проводится в рамках реализации Послания Главы государства Нурсултана Назарбаева народу Казахстана «Новое десятилетие — Новый экономический подъем — Новые экономические возможности Казахстана», Концепции правовой политики РК на период с 2010 до 2020 года, Стратегического плана развития Казахстана до 2020 года.