Только 11% российских компаний оставят своих сотрудников без премиальных бонусов

Среди компаний, решивших не оставлять сотрудников без ежегодной премии, большинство — 68% — намерены выплатить ее в полном объеме и всем, кому она обычно положена, комментируют ситуацию «Ведомости».

Остальные сокращают либо круг сотрудников, имеющих право на бонус, либо объем выплат, либо и то и другое. При этом российские компании, если уж решают отменить бонусы, то всем сразу — в отличие от иностранных, которые для сокращения расходов делают премиальные выплаты более дифференцированными.

Опрошенные изданием компании по большей части результаты Pyndex подтверждают. В ТНК-BP никаких изменений в методиках начисления бонусов не было с 2003 года. Ежегодный бонус сотрудника зависит от результатов компании, результатов подразделения, в котором работает сотрудник, и его индивидуальных достижений.

В «Связном» бонусы по итогам года запланированы и у продавцов, и у менеджеров и будут зависеть от финансовых результатов года, которые будут подведены к концу I квартала 2010 года.

В компании «Эльдорадо» бонус по итогам 2009 года уже рассчитан, но получило его меньшее число сотрудников и объем выплат был меньше, чем в прошлые годы. Под программу ежегодного премирования в компании подпадают менеджеры высшего и среднего звена.

Говорить о том, что компании выходят из кризиса, пока рано, считает Галина Березовская, руководитель проекта Pyndex, но ясно, что работодатели вновь готовы вкладываться в персонал, говорит она. 34% проявивших щедрость компаний видят одну из главных целей на ближайшие полгода в том, чтобы «повысить эффективность, снизить издержки на персонал».

Столько же планируют «оптимизировать бюджет на управление персоналом (без изменения фонда оплаты труда)», «реорганизовать и оптимизировать структуру компенсаций», «оптимизировать организационную структуру компании». Лишь 32% не ставят перед собой никаких антикризисных целей.