Почему мужчины в Казахстане получают больше даже в «женских» сферах

Несмотря на то, что зарплаты казахстанцев продолжают расти, за этими цифрами скрывается менее очевидная, но тревожная тенденция — углубление гендерного неравенства в доходах. Мужчины в 2024 году, как и в предыдущие два года, прибавили быстрее: их номинальная средняя зарплата выросла на 12 %, а у женщин — на 10,7 %. И, хотя с виду разница кажется небольшой, на практике это означает, что уже третий год подряд гендерный разрыв в оплате труда расширяется, передает Caravan.kz.

Цифры громче слов

Согласно данным Первого кредитного бюро, средняя зарплата мужчин (без учета работников малого бизнеса) в 2024 году составила 468,9 тыс. тенге, а женщин — 344,5 тыс. тенге. Разница — 36 %. И это не погрешность, не влияние «низовой статистики», а устойчивая структура, сохраняющаяся даже на уровне высококвалифицированных кадров. Например:

• среди руководителей и госслужащих мужчины зарабатывают в среднем на 38 % больше женщин (776,3 тыс. тг против 561,9 тыс.);
• среди специалистов-профессионалов — на 36 % больше (538,5 тыс. тг против 395,3 тыс.).

Для сравнения: специалисты этой группы — это не разнорабочие и не линейный персонал. Это разработчики, врачи, юристы, преподаватели, научные сотрудники, переводчики. И даже в этих «интеллектуальных» профессиях гендерная пропасть не сужается.

Женщин — большинство

Парадокс в том, что женщин среди квалифицированных специалистов — в два раза больше, чем мужчин. То есть большинство тех, кто движет казахстанскую систему образования и здравоохранения, получают ощутимо меньше своих коллег-мужчин. А ведь именно эти два сектора составляют основу женской профессиональной занятости: 75 % всех женщин-профессионалов работают в медицине и образовании.

Мужчин в этих сферах тоже немало — 41 % среди профессионалов, но, как видно, и здесь они зарабатывают больше:

• в образовании: женщины — 360,2 тыс. тг, мужчины — 370,6 тыс. тг;
• в здравоохранении и соцобслуживании: женщины — 370,2 тыс. тг, мужчины — 413,6 тыс. тг.

Рост не спасает от обесценивания

Темпы роста зарплат в образовании и медицине составили 5–6,5 % по сравнению с прошлым годом, но этого оказалось недостаточно, чтобы перекрыть инфляцию в 8,7 %. А значит, в реальном выражении зарплаты в двух важнейших отраслях упали — и у женщин, и у мужчин.

Это означает, что ключевые для общества профессии беднеют, а вместе с ними — и сотни тысяч женщин, на которых держится социальная инфраструктура страны.

Мнение эксперта

Гендерный разрыв в оплате труда — это уже не эпизод, а устойчивая тенденция, обращает внимание экономист и обозреватель Асылбек Фарайлиев.

«То есть мы третий год подряд наблюдаем, как мужские зарплаты растут быстрее женских. В среднем разница составляет 36 %, и это касается не только традиционно «мужских» сфер, но и высококвалифицированных позиций, где женщин объективно больше. Самое интересное и, пожалуй, тревожное — что значительная часть женщин-профессионалов сосредоточена в таких ключевых отраслях, как образование и здравоохранение. Эти сферы формируют основу социальной устойчивости, но при этом они демонстрируют не только невысокий уровень оплаты, но и снижение доходов в реальном выражении. Другими словами, эти профессии — как и занятые в них специалисты — беднеют.

Это не обязательно вопрос прямой дискриминации. Скорее, мы сталкиваемся с системной инерцией: укоренившимися представлениями о «женских» отраслях и их роли в экономике. Но если мы хотим, чтобы страна развивалась устойчиво, пора начать воспринимать такие перекосы не как вопрос «равенства ради равенства», а как сигнал к пересмотру приоритетов в распределении ценности труда. Ведь невозможно построить прочную экономику, если недооценены те, кто обеспечивает ее гуманитарный фундамент — от врачей до учителей», — подытожил специалист.