Немецкий суд запретил работодателям отказывать пожилым кандидатам

По утверждению истца, должность, на которую он претендовал, не досталась ему потому, что работодатели искали более молодого кандидата.

Рассмотрев иск, суд постановил, что любые упоминания о возрасте в списке требований к потенциальным сотрудникам, являются дискриминацией.

Кроме того, суд предписал компании, в которую пытался устроится истец, выплатить ему компенсацию.