Мой офис - не дом и не улица

Вам как никому другому понятны и близки будут мои сегодняшние буквоплетенья по поводу вечной дилеммы «кому в офисе жить хорошо, если, в принципе, могло быть неплохо всем».
И дело тут не в занимаемых позициях «up» или «down» по служебной вертикали, и не в принципиальных спорах по видению концепции очередного проекта, а в психологическом климате. Чтобы на работу как на праздник: без корвалола на завтрак и валерьянки — после ужина.
Каждая организация строит себя сама. То есть сначала ее «строит» начальство, высший так скажем, топ-менеджмент, а потом эта приобретенная и сформированная структура начинает приспосабливаться, расстраиваться, видоизменяться, мутировать и, в конце концов — жить по своим законам. До тех пор пока очередной катаклизм, в виде смены ключевых фигур над офисом или внутри него, не приведет к изгнанию (сожжению, удушению) старых добрых (злых, забавных, идиотских) внутриофисных традиций и возрождению чего-то иного.
Я бы по типу поделила все офисы на несколько крупных блоков: Дом, Ночлежка, Балаган, Каторга. Разумеется, они условны, как все в нашей жизни, и пересекаются некоторыми своими компонентами, сливаются или меняются чертами…
Дома бывают маленькие и огромные, прохладные и теплые, дружные и с характером. Там живут Семьи. И все подчиняются Старшим не только потому, что так принято, но и потому что — это естественно и нормально. А Старшие там заботятся о Младших, чувствуя ответственность за все, что они делают (недоделывают, переиначивают, похабят). И если кто-то кое-где у них порой… То все равно каждый в ответе за того, кого приручил (обучил, ввел в курс дела, положил оклад).
Под Ночлежкой подразумевается то место, где работники в прямом смысле слова ночуют с окурками в стиснутых челюстях над очередными вывертами своего бизнес-бытия, потому что не успевают в срок, либо того требует начальство (клиенты, партнеры, индекс Доу Джонса), либо по всем причинам сразу.
В Балагане всегда шумно, весело, но на редкость суетливо и бестолково. Мозговой Центр, отдающий команды, либо аномально смещен, либо плавно распылен по периметру. Зато никогда не бывает козлов отпущения или чьих-то замызганных хат-невидимок с краю.
А вот про Каторгу…Про Каторгу так сразу и не расскажешь. У каждого, кто попадает в такой офис, возникают специфические и индивидуальные ассоциации, они надолго запечатлеваются в мозгу, всплывая даже после смены еще нескольких мест работы.
Кто-то считает себя отравленным, кто-то обманутым, кто-то раздавленным. Но самое главное, что КПД служащих таких офисов иногда близится к нулю. Ибо любые их действия, направленные на движение к общей цели, через определенный промежуток времени становятся тщетными и бессмысленными потугами. Или остаются эффективными и жизнеспособными, но стоят бедолагам триллионов нервных клеток.
А давайте лучше о веселом? Вот ведь есть офисы, чесслово, завидки берут! Что под Новый год в развлекательных центрах вытворяют, загляденье! А какие шлют отчеты на информационные сайты (не считая своего, корпоративного), бодро рапортуя, скольких на последней party барашков подпалили, сколько раз босса в бассейн обмакнули или главбуха под потолок подбросили.
Эх, только и остается, что неслышно вздохнуть-спросить: что в офисе тебе моем?..
А ответ — банален. Все. Или ничего.