Кандидаты на госслужбу должны показать знания законов на завершающей стадии отбора

«Мы провели анализ и подготовили предложения. (…) Прежде всего речь идет о необходимости совершенствования механизмов и инструментов конкурсного отбора на госслужбу. Наибольшее количество вопросов вызывает процедура тестирования кандидатов на знание законов. На первом этапе, когда другие инструменты конкурсного отбора еще не получили должного развития, эта процедура играла важную роль в формирования персонала госслужбы», — сообщил Кожамжаров на круглом столе по вопросам совершенствования государственной службы.

Однако, по его мнению, в последующем усложненная программа тестирования привела к тому, что «многие ценные специалисты, обладающие управленческими навыками и практическим опытом работы, очень часто не могли пройти эту процедуру, недобрав порой всего 1-2 балла по одному из законов».

«В этой связи на обсуждение выносится вопрос о пересмотре действующей процедуры тестирования и внедрения новых подходов к оценке кандидатов при их отборе. Мы не ставим под сомнение сам институт тестирования на знание законов, результаты тестирования, на наш взгляд, должны приниматься во внимание на завершающей стадии конкурсного отбора, когда рассматриваются профессионально-личностные качества кандидатов и выносится окончательное решение комиссии», — отметил Кожамжаров.

По информации председателя, актуальной также является проблема замещения вакантных должностей на местном уровне. Одним из путей ее решения могло бы стать внедрение четко регламентированной и прозрачной системы перевода внутри регионов и районов.

«Возможность перехода служащих из одного местного исполнительного органа в другой будет способствовать их карьерному росту и снизит остроту нехватки специалистов на местах. Для местных и центральных государственных исполнительных органов должны быть созданы равные условия для эффективной реализации своих полномочий и функций. В этой связи назрела необходимость корректировки соответствующих норм действующего законодательства», — заключил он.