Для претендентов в кадровый резерв в РК вводят новые требования по государственному языку

В этом году для претендентов введут новые требования по государственному языку, передает BaigeNews.kz.

Об этом в своем Telegram-канале написал помощник Президента РК по политическим вопросам Ерлан Карин.

- Во втором отборе в ПМКР могут принять участие молодые люди до 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее 5 лет. Также в рамках нового отбора было введено требование по наличию у кандидатов сертификата о владении государственным языком не ниже среднего уровня (В1), - отметил Карин.

Отбор кандидатов будет проводиться через специальную информационную систему в несколько этапов:

• Прием документов (онлайн);
• Оценка способностей работы с текстовой и числовой информацией (онлайн);
• Решение ситуационных задач (онлайн);
• Оценка компетенций (офлайн);
• Собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии (онлайн);
• Рассмотрение на заседании Национальной комиссии (предварительно онлайн).
• Кандидаты будут зачислены в резерв на три года.

- На сегодняшний день из первого набора ПМКР на различные должности в госорганы и квазигосударственные компании назначены 179 резервистов. Таким образом, Президентский молодежный кадровый резерв уже реализует свою ключевую задачу - создание эффективного социального лифта для молодых профессионалов, - добавил Ерлан Карин.

Напомним, 18 мая 2021 года Глава государства подписал поправки в указ Президента РК от 27 августа 2019 года № 141 "О некоторых вопросах Президентского молодежного кадрового резерва".

Также в декабре 2020 года председатель Агентства по делам государственной службы Анар Жаилганова отчиталась Президенту РК о подготовке к следующему отбору. Она рассказала о повышении критериев и квалификационных требований для кандидатов. Основной акцент будет сделан на формирование резерва из числа лиц, руководствующихся общественными интересами, рекрутинг будет сфокусирован на выявление трансформационных лидеров с реальным опытом преобразований.

Глава государства отметил важность качественного и прозрачного проведения отбора для того, чтобы отобрать самых достойных претендентов.