Женщины Казахстана медленно, но уверенно догоняют мужчин по уровню заработных плат

За год до этого разница составляла треть зарплат, пишет портал «Караван.kz» по данным Бюро национальной статистики.

По итогам 2022 года средняя заработная плата в стране была 308 тысяч 985 тенге. Медианная – та, при которой одна половина работников получает меньше этой суммы, а другая половина больше – 204 тысяч 762 тенге.

При этом средняя зарплата мужчин была 355 тысяч 296 тенге, женщин – 265 тысяч 762 тенге. Разница в 25,2 %.

Можно разделить все области страны на четыре группы по гендерным различиям в заработке. В первой группе — регионы, где разница больше 25 %. Это Актюбинская, Атырауская, Карагандинская, Мангыстауская, Улытауская. При этом в двух последних разница в заработке — в 1,5 раза: в Мангыстауской — 50 %, в Улытаской – 40 %. Это в основном добывающие регионы со слабым развитием сферы услуг.

Во второй группе – регионы, где разница меньше 25 %, но больше 10 %: Абай, Акмолинская, ЗКО, Костанайская, Кызылординская, Павлодарская, ВКО, Астана и Алматы. Видно, что это в основном промышленные регионы, с большой потребностью в квалифицированной рабочей силе.

В третьей группе разрыв минимален, до 10 %: Алматинская, Жамбылская, Северо-Казахстанская, Туркестанская. Все эти области связывает одна экономическая особенность: это самые бедные регионы страны. В основном из-за больших семей. И основная миграция в стране идет именно из них. Кроме СКО.

Все это показывает, что равноправие в доходах, к сожалению, не всегда благо для семей. Статистика говорит, что, чем беднее регион, тем большее значение для семьи имеет работа женщины. Какая сумма нужна казахстанцу, чтобы жить скромно и относительно полноценно

Это доказывает пример области Жетысу. Здесь средняя заработная плата мужчин ниже, чем у женщин: 226 тысяч против 234 тысяч. При этом Жетысу остается одним из самых бедных регионов страны. Особенно после отделения ее от Алматинской области.

— Безусловно, данная проблема актуальна, — сказала в интервью «Каравану» руководитель проектов Eurasian Center for people management Айман Жусупова. — Кроме того, стоит принять во внимание и ряд других аспектов, которые также отчетливо указывают на то, что проблема неравенства в оплате труда мужчин и женщин в Казахстане носит достаточно острый характер.

Это, во-первых, наличие так называемого стеклянного потолка в отношении карьерного роста для женщин — руководителей среди них в процентном соотношении гораздо меньше, чем среди мужчин.

Во-вторых, «штраф за материнство»: речь идет о том, что зачастую работодатели готовы больше платить и предоставлять возможностей бездетным женщинам, нежели матерям.

Кроме того, женщины больше тратят времени на неоплачиваемую домашнюю работу, что условно называют «второй сменой», разница за неделю составляет порядка 21 часа.

— Конечно, Казахстан в этом отношении не уникален. Подобные проблемы есть во всем мире, и в развитых странах тоже. Тем не менее проблема неравенства в оплате труда носит более проявленный характер в развивающихся странах, — считает социолог. — Так, согласно исследованию Всемирного банка «Слушая Центральную Азию» в странах региона и сегодня высоко распространены устои и представления, ограничивающие права, возможности женщин и их экономическую активность на рынке труда. В 2022 году более двух третей респондентов из разных стран региона отметили, что женщина должна в первую очередь заботиться о семье и заниматься домашним хозяйством, а главным добытчиком должен быть мужчина.