Nicht Arbeiten? No problem!

Однако ныне довольно часто приходится слышать, что молодые специалисты этого профиля не могут найти работу. Парадокс или закономерность? Интересно, а какие профессии сегодня считаются самыми популярными и востребованными, и что их ждет в будущем? Рассмотрим на примере Костанайской области. Меняю диплом на лопату и лом Странный феномен: одни говорят, что Костанайский рынок труда уже давно исчерпал свои возможности и работу сегодня найти невозможно, а потому подаются квалифицированные, но безработные кадры аж в соседние государства, другие считают, что работы в регионе предостаточно и наоборот ощущается острый дефицит специалистов и профессионалов. Истина где-то рядом? Давайте разбираться. Если на досуге полистать любую рекламно - информационную газету, первое, что приходит на ум, откуда в нашем городе вообще могут взяться безработные? Сотни, если не тысячи, вакансий! Их не то, что коренным костанайцам на всю оставшуюся жизнь хватит, останется и жителям соседних регионов и стран. В принципе, об этом и говорится каждый раз на еженедельной профильной планерке в акиматах города и области. Но безработица в Костанае - не кошмарный сон. Проблема обеспечения занятости молодежи по-прежнему актуальна. Ежегодно огромное количество выпускников становятся на учет в службу занятости и кадровые агентства. Об этом в приватной беседе мне сообщили в ГУ "Центр занятости и социальной адаптации населения Костанайской области". Каждый год до 20% выпускников учреждений профессионального образования признаются безработными. В 2006 году чуть больше 300 молодых людей обратились за помощью в трудоустройстве, менее чем через месяц после получения диплома. Как и в большинстве других городов, рынок труда в Костанае значительно переполнен экономистами, бухгалтерами, менеджерами, маркетологами и прочими юристами. Шанс трудоустроиться по данным специальностям для молодежи - мизерный. Отсутствие даже наименьшего опыта затрудняет молодым людям поиск работы. И это не взирая на то, что, как говорит статистика, уровень экономического роста в регионе стабильно повышается и новые рабочие места появляются, как грибы поле дождя. С другой стороны, только в прошедшем 2006 году безработными было признано несколько тысяч выпускников. Среди них часто встречаются и бывшие студенты, окончившие учебные заведения с отличием и красным дипломом. Каждый из жителей региона может рассказать не одну историю из собственной жизни, когда его родной или знакомый ребенок после окончания института (ПТШ, Академии - подставляйте, что хотите) нашел работу в соседней области Казахстана или России. Дипломированный бездельник у себя на родине превращается в востребованного и высокооплачиваемого специалиста за её пределами. И такой случай - не единичного характера. Спустя некоторое время регион уже остро ощущает нехватку спецов данного профиля, да вот незадача - назад возвращаться у уехавших резона нет, а новых кадров еще не подготовили. У нас же всегда все делается именно так. И если сегодня мы громко заявляем о преизбытке тех же юристов и экономистов, то как бы завтра снова не оказаться у разбитого корыта. А пока Центр занятости в своей работе с выпускниками и будущими специалистами делает акцент на установку их активного поведения на рынке труда. Типа, спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Наверное, тоже не бессмысленное дело, но только не своевременное, как минимум, и, по моему мнению, совершенно бесполезное. Исключительно в декоративных целях службой реализуются различные программы социальной и психологической адаптации. На них выпускники обучаются поведенческим навыкам, результативным контактам с работодателями и самопрезентации. Как показывают собственный опыт и практика, толк от таких программ, если и достигается то совсем не так быстро, как хотелось бы. В том же 2006 году, например, через программы социальной адаптации прошли 850 человек, работу среди них в последующие месяцы нашли всего 220 человек. Помимо вышеперечисленного, для выпускников высших и средне-специальных учебных заведений организуются молодежные ярмарки вакансий, гарантированные собеседования, создана база данных молодых специалистов. На бумаге может это и звучит красиво, но на деле эффективность таких мероприятий также - под большим сомнением. Единственно действенным решением мне лично предоставляется то, что для повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда служба занятости предоставляет возможность приобрести новую профессию или повысить свою квалификацию. Причем либо совершенно бесплатно, либо за символическую сумму. Подготовка ведется по 31 рабочей профессии. В прошлом году занятия по ним прошли 947 человек. По статистике, предоставленной Центром занятости, более 70% из этого числа сумели найти работу. Кроме того, аналогичные курсы можно пройти и в большинстве частных кадровых агентств города Костаная. Вставай, поднимайся, рабочий народ! По данным ГУ "Центр занятости и социальной адаптации населения Костанайской области", за прошлый год в городской банк вакансий поступило 34 тысячи заявлений о наличии свободных мест. Наибольшее число вакансий предоставили учреждения здравоохранения, образования, торговли, общественного питания, строительства и промышленности. С января по сентябрь 2006 года на предприятиях города появилось 2298 новых рабочих мест, половину из них составили рабочие места в производственном секторе. Анализ востребованности работников по профессиям показал, что спрос на рабочие профессии по-прежнему актуален: потребность в рабочих от общего количества вакансий составила 88,7%. Повышенным спросом у работодателей пользуются водители, токари, фрезеровщики и слесари всех категорий. Также достаточно проблематично найти хорошего сварщика, электрика или сантехника, поскольку люди старшего возраста уходят на пенсию, а для молодежи эти профессии малопривлекательны. Не ослабевает потребность на рынке труда и в низкоквалифицированных работниках: грузчик, сторож, дворник, подсобные рабочие, уборщицы, лепильщицы пельменей. Низкая заработная плата и тяжелые условия труда оставляют эти вакансии незаполненными. Среди специалистов с высшим и средним профессиональным образованием более востребованы инженерно-технические работники. Также пользуются спросом менеджеры по торговле, торговые представители, агенты по продажам и рекламе и страховые агенты. На конец декабря среди вакансий, заявленных в Центр занятости, преобладали вакансии с заработной платой от 15 до 20 тысяч тенге. В общей куче они составили 47% от поданных вакансий. Доля свободных должностей с зарплатой от 25 до 30 тысяч тенге составила 35,5%, с зарплатой свыше 30 тысяч тенге - около 10%. Самая высокая заработная плата - 65 тысяч тенге - предлагалась в строительстве и на транспорте. Рейтинги, составленные несколькими крупными кадровыми агентствами Костаная, по ситуации в 2006 году, сходятся в результатах: пальму первенства по востребованности среди различных профессий сегодня стойко удерживают охранники, грузчики, водители, строители и работники сферы услуг. Кроме того, чуть менее нужными оказались педагоги и медики. Но с каждым годом потребность в работниках сферы образования и здравоохранения возрастает в геометрической прогрессии. - Спрос на эти профессии очень показателен, - объясняет директор кадрового агентства "Глобус" Светлана Термяева. - Повсеместно активизировался рынок услуг. Сегодня маляр или менеджер по продажам зарабатывает больше, чем юрист или руководитель среднего звена. Особый дефицит - строительные и рабочие профессии. Найти квалифицированного специалиста непросто - несколько лет подряд их практически не готовили. За "головами" двух качественных рабочих гоняются как минимум три работодателя. За минувший год зарплата в строительной отрасли выросла на 40%. На производстве - на 20-25%. Из-за бурного развития рынка услуг и обострения конкуренции на нем особым спросом стали пользоваться менеджеры по продажам самого разного профиля: от реализаторов сотовых телефонов до ответственных за организацию зарубежных туров. Их зарплата тоже заметно выросла и сейчас колеблется в пределах 30-40 тысяч тенге в месяц. Последние строки рейтингов занимают еще совсем недавно популярные программисты, главбухи и дизайнеры. Им вряд ли "светит" в ближайшем будущем повышение зарплаты: рынок труда дает работодателям возможность выбирать среди соискателей наиболее сговорчивых и талантливых. Тем более, что Костанайская область в этом смысле не самая прогрессивная в Казахстане. P.S. Рынок труда меняется с каждым годом. Как видите, самый большой спрос сегодня на представителей рабочих и технических профессий. Не мудрено, работа в Костанайском регионе напрямую связана с растущими потребностями государства. Однако никто не может гарантировать, что подобная ситуации будет и завтра. Именно поэтому перед сегодняшними абитуриентами стоит непростая задача в выборе будущей профессии. Советы давать вообще дело неблагодарное. Но сама жизнь диктует условия: для того, чтобы чувствовать себя уверенно и сегодня и завтра, необходимо каждому казахстанцу постараться и получить не одну профессию, а как можно больше. Выбор специализации остается за вами.