На бирже скоро будет горячо

Эта цифра не учитывает скрытую безработицу, которая в начале текущего года составляла 1,7% от экономически активного населения. В правительстве не исключают, что в ближайшее время еще более 900 тысяч казахстанцев могут лишиться работы. Директор алматинской городской биржи труда Калимат Айбекова говорит, что только за два первых месяца этого года количество безработных побывавших на бирже труда, по сравнению с 2008 годом, увеличилось в три раза. По всей видимости, это только начало. Дефицит вакансий хороших и разных - Калимат Абуевна, скорее всего, на вас и ваших сотрудников скоро должен обрушиться девятый вал безработных казахстанцев. Чем биржа сможет помочь этим людям? - Число безработных, действительно, увеличивается. Наша биржа, которая была организована постановлением акимата Алматы и работает уже более трех лет, единственная в Казахстане. Все эти годы, ее основная цель остается неизменной - трудоустройство людей. Не исключено, что нагрузка на нас в ближайшие месяцы может заметно увеличиться. Ведь мы помогаем найти работу, не только алматинцам, но и жителям других регионов Казахстана. В прошлом году к нам обратились 4 тысячи соискателей, из этого числа, 700 человек были иногородними. С каждым безработным наши сотрудники работают индивидуально. Узнав его желания и потенциал, мы подбираем вакансии и направляем для переговоров с работодателем. Кроме помощи в поиске работы, биржа занимается бесплатным переобучением безработных. В 2008 году у нас были открыты курсы по подготовке ландшафтных дизайнеров и организаторов торжеств. Мы исходили из того, что богатых людей, которые хотят обустраивать свои приусадебные участки, несмотря на кризис, довольно много. Достаточно и тех, кто хотел бы организовать корпоративные или семейные торжества на высоком, профессиональном уровне. В этом году нам бы хотелось вновь открыть эти курсы. Сейчас мы участвуем в тендере, который объявлен управлением занятости по переподготовке безработных. Если удастся его выиграть, то кроме уже названных курсов, мы хотели бы начать обучение женщин работе с войлоком. Кроме того, для безработных обращающихся на биржу труда ежемесячно проводятся мастер-классы: "Как найти работу". Желающие узнают о том, как составить резюме, как вести переговоры с работодателем, как одеться, собираясь на собеседование. Мастер - классы на бирже труда также проводятся бесплатно. Кроме оказания услуг безработным, мы контактируем с работодателями. Получаем от них вакансии. Наши сотрудники постоянно обзванивают предприятия и организации. В поисках вакансий нам помогают сами безработные. Это одновременно и реклама биржи и дополнительный шанс для тех, кто ищет работу. - Снизил ли кризис желание работодателей искать кадры на бирже труда? - Мы сравнили данные за январь-февраль прошлого и текущего года. За два первых месяца прошлого года в поисках работы к нам обратилось более 500 человек. За тот же период 2009 года к нам пришли 1200 соискателей. Если за январь-февраль прошлого года мы получили от работодателей около 2 тыс. вакансий, то с начала этого года пришло всего 650 заявок. Конечно, это не может не сказаться на трудоустройстве безработных. В 2008 году мы трудоустраивали 35-40% от общего числа людей обратившихся к нам. В этом году, вероятно, этот процент уменьшится. - Какую работу вы сегодня можете предложить вашим клиентам? - Сейчас больше всего заявок к нам поступает из сферы торговли. Нужны торговые представители, продавцы, официанты, бармены, повара. Есть потребность в специалистах сферы красоты. Бюджетные организации готовы принять учителей, медицинских работников: врачей, медсестер. Фирмам и компаниям требуются охранники. До недавнего времени большим спросом пользовались представители строительных специальностей. Но с лета прошлого года ситуация изменилась. Много объектов строительства заморожено. К нам приходили целые бригады строителей. С переменным успехом мы пытаемся найти для них другую работу, но, к сожалению, не все зависит от нас. Без опыта работы просьба не беспокоить - Вы можете дать краткую характеристику вашим клиентам: возраст, социальное положение, карьерные и финансовые предпочтения? - Больше половины безработных на бирже имеют высшее и среднеспециальное образование. Мужчин среди них чуть больше, чем женщин. По возрасту - это наиболее работоспособные люди. К нам обращаются очень много выпускников университетов и колледжей. Молодым специалистам приходится особенно нелегко. Работодатель ищет для себя сотрудников с опытом, вчерашние студенты остаются невостребованными. Получается замкнутый круг. Предприятиям не нужны зеленые выпускники, которым негде набраться опыта, потому что их не берут на работу. Что касается карьерных и финансовых амбиций, мы заметили, то если раньше люди приходя на биржу, тщательно присматривались к вакансиям, выбирали места работы по размерам зарплат, по удаленности от дома, то сейчас наши посетители стали более сговорчивыми. Например, еще в прошлом году предложение водителю со своей машиной зарплаты в 50 тысяч тенге было равносильно его отказу. Теперь люди соглашаются и на более жесткие условия. Такие перемены можно понять. Ведь безработным надо как-то кормить свои семьи. Люди набрали кредиты, которые тоже необходимо выплачивать. Пособия по безработице для этого не достаточно. - Человеку все же лучше дать возможность заработать, чем посадить его на пособие. Только вот, где найти столько работы? - Ситуацию может изменить расширение видов общественных работ. В индустриально развитых странах их около 200. В Казахстане только 50. А ведь это реальная возможность снизить уровень безработицы. В 2008 году в Алматы общественными работами были заняты более 4 тыс. человек. В этом году это число планируется увеличить в 3 раза. Сейчас безработные, в основном, занимаются очисткой и озеленением городских улиц, строительством и ремонтом дорог, ухаживают за престарелыми людьми и инвалидами. Наших клиентов привлекают для работы в качестве курьеров. За участие в общественных работах люди получают денежное вознаграждение в размере двух минимальных зарплат. Это где-то 26 тыс. тенге. - Мы говорим о неквалифицированном труде. А как быть опытным менеджерам, руководителям, специалистам, которые потеряли свои рабочие места? - Для них организованы бесплатные курсы подготовки и переподготовки. Ежегодно в Алматы их оканчивают около двух тысяч человек. Но и здесь, к сожалению, есть свои сложности. Допустим, безработный заканчивает 3-х месячные курсы офис-менеджеров или бухгалтеров, но эти профессии сейчас не востребованы, и человек вновь остается без работы. Поэтому курсы переподготовки должны быть целенаправленными. Нужно учитывать тенденции на рынке труда. Для того чтобы иметь представление о том, какие профессии и в каких секторах наиболее востребованы, надо находится в постоянном контакте с работодателями. При подготовке тех или иных специалистов, можно перейти на систему прямых заказов от предприятий, компаний и фирм. Тогда люди могли бы постигать азы новой профессии и быть уверенными в том, что найдут применение своим знаниям. Кроме того, для помощи в трудоустройстве опытных, квалифицированных специалистов, в Алматы действует совместный казахстанско-норвежский проект "Сислаб". В нем участвуют акимат города Алматы, Программа развития ООН, МИД Норвегии, наша биржа труда и компания "SYSLAB International". Это не курсы переквалификации. Участники проекта - группа из 20 человек прошедших отбор, каждый день на протяжении 6 месяцев ищут себе работу. Учатся уверенно ориентироваться на рынке труда и выгодно продавать свои знания и способности работодателям. В среднем около 80% безработных участников проекта нашли новую работу. Фото с сайта www.vecher.kz