Сегодня это предприятие — один из символов отечественного машиностроения, где производят современную сельскохозяйственную технику и комплектующие. Его история берет начало еще в советскую эпоху: завод можно назвать наследником легендарных промышленных гигантов «Казахсельмаш» и «Целинсельмаш».
С 1982 года завод бережно хранит традиции и при этом уверенно идет в ногу со временем. Еще в советские годы здесь выпускали дизельные двигатели — завод был известен как дизельный. В 2003 году предприятие вошло в состав «Агромаш» и сменило направление, начав выпуск сельхозтехники. Первые комбайны, сошедшие с конвейера, носили имя «Енисей», а позже появилась собственная серия — «Есиль».
- Особая гордость коллектива — сохранение и развитие проверенных временем моделей. Так, сеялка СЗУ 2.1, созданная еще в советские годы, по сей день используется в полях и ежегодно готовится к сезону наряду с другой техникой. В целом завод выпускает около тысячи единиц такой сельхозтехники в год. С годами оборудование предприятия заметно обновилось. Если старые станки 1980-х развивали максимум две тысячи оборотов в минуту, то современные агрегаты работают уже на скорости до трех тысяч. Это повышает не только производительность, но и качество обработки деталей. Первые шаги к автоматизации были сделаны еще в советское время — тогда начали внедрять системы ЧПУ, которые значительно снизили зависимость от человеческого фактора, - поделился Виктор Борисов.
Но развитие техники — лишь часть успеха. Сегодня завод делает ставку на людей, особенно на молодых специалистов. Как отмечает их представитель Алибек Кусаинов, предприятие активно внедряет систему дуального обучения.
Завод сотрудничает с колледжами и вузами Костаная: студенты проходят оплачиваемую практику, знакомятся с производственными процессами и получают опыт работы на современном оборудовании. С прошлого года стартовала инициатива присвоения звания «Лучший наставник» для преподавателей. Инженеры и руководители подразделений завода проводят мастер-классы и открытые уроки, помогая студентам увидеть реальные перспективы профессии. А чтобы молодые кадры оставались в отрасли, предприятие предлагает достойную оплату труда, комфортное общежитие — отдельно для семейных работников и молодежи, бесплатный проезд и широкий социальный пакет. Не менее важно, что на заводе заботятся о людях не только как о профессионалах, но и как о личностях. На предприятии работает корпоративный психолог, который помогает поддерживать здоровую атмосферу в коллективе.
Так, предприятие объединяет опыт и молодость, технологии и традиции, превращая машиностроение в дело, где важен не только результат, но и человек, который этот результат создает.