Женщина и карьерный рост: что мешает?

Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в 43 странах составляет 26% в пользу мужчин. При этом многим женщинам приходится работать на должностях, которые ниже их квалификации. Почему?
Равный доступ к профессиям и должностям у мужчин и женщин, отсутствие дискриминации по половому признаку в оплате труда и равные шансы на повышение по службе – эти нормы гарантированы Конституцией Казахстана, Трудовым правом, а теперь также прописаны в законе «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин», принятом в конце прошлого года.
Но, тем не менее, в реальной жизни прописанные нормы далеко не всегда исполняются, о чем не раз упоминалось в прессе и говорилось в гендерных отчетах.
Причем, подобная ситуация существует не только в Казахстане, но и в большинстве стран. Об этом говорят результаты нового отчета Международной конфедерации профсоюзов (МКП) „Решения при выборе работы: Изучение факторов, влияющих на принятие женщинами решений о трудоустройстве“, который вышел в преддверии Международного женского дня — 8 марта.
Результаты исследования основаны на выборке 345 000 анкет, собранных фондом WageIndicator в ходе онлайн анкетирования, проведенного в 2008 году и первом квартале 2009 года в 43 странах. По поручению МКП эти данные были проанализированы службой сбора данных о доходах (Income Data Services) — британским партнером по научным исследованиям фонда WageIndicator.
Основным заключением отчета МКП стало то, что женщины столь же честолюбивы, как и мужчины, когда дело касается их карьеры. Также, как и мужчины, они полагают, что приличная зарплата и возможности быть вознагражденными за достойный труд — самые важные стимулы для карьерного роста. Наличие детей не влияет на эти приоритеты. Однако, необходимо отметить, что результаты исследования свидетельствуют и о том, что женщинам намного чаще приходится идти на компромисс.
Зачастую работающие женщины имеют квалификацию гораздо выше, чем предполагается для занимаемой ими должности. В случае с мужчинами такого практически нет. Это означает, что на рынке труда существует большой потенциал, который пока остается невостребованным, из-за чего женщины нередко опускают руки и отказываются от своих честолюбивых планов сделать карьеру.
Общая картина становится еще хуже, если учесть, что работающим матерям в целом платят меньше, чем женщинам без детей. Бремя домашнего хозяйства и уход за детьми в сочетании с недоплатой за выполняемую работу, сводят все к тому, что многие женщины оказываются в непростом положении.
Работающие женщины в Казахстане говорят, что их вклад в домашнее хозяйство несравненно больше чем вклад мужчин, с которыми они вместе живут. Подобное различие еще более заметно у пар с детьми. Из-за желания больше проводить времени с детьми многие женщины начинают работать неполный рабочий день. И по утверждению многих работающих женщин, с детьми у них меньше возможностей развивать свою карьеру, нежели чем у мужчин с детьми.
Немаловажно также отметить, что в Казахстане уровень безработицы среди женщин составляет около 7,9% против 5,3% у мужчин. Женщин с высшим образованием, которые остались без работы в среднем на 1/3 больше, чем мужчин. Также по последним имеющимся данным в Казахстане пока неизменна разница между зарплатами мужчин и женщин.
В мире, согласно проведенному исследованию, средняя разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 26% в пользу мужчин. Данные приведены по в 43 странам, где проводились исследования. Эта цифра изменилась несущественно со времени предыдущего отчета в октябре 2009 года, когда тот же показатель был равен 28%. Разница между мужчинами и женщинами без детей меньше — 20%, а между мужчинами и женщинами, имеющими детей — 32%.
Насколько различаются зарплаты мужчин и женщин в настоящее время? Заполните Анкету о работе, и вы поможете узнать, существует ли разница в оплате труда в Казахстане.