В кресло – после теста

– Тест включает в себя 515 простых вопросов, которые предполагают только два ответа – «да» или «нет», – пояснил он. – Программа анализирует ответы и выдает оценочный лист, в котором характеризуются как профессиональные, так и личностные качества, в том числе стрессоустойчивость, коммуникабельность, ориентация на обучение, способность к развитию и другие.
Этот тест прошли только девять госслужащих, и те – сотрудники управления, которые первыми решили апробировать внедряемую систему. По личным впечатлениям Аслана Оразбекова, «завалить» этот тест невозможно, ведь ответить на вопросы «боитесь ли вы темноты?» или «часто ли дрались в детстве?» не составляет никакого труда. Однако не слишком правдивые или противоречащие друг другу ответы могут повлечь неожиданные выводы. Например, такой: «не всегда добросовестно выполняет свои обязанности».
Итак, уже через неделю каждый из административных госслужащих, прошедших аттестацию, получит свой психологический портрет, воссозданный беспристрастной умной техникой. Как это повлияет на карьеру чиновника, пока никто берется сказать.
Тем временем в Акмолинской и Южно-Казахстанской областях психометрический тест уже является одним из условий двухэтапного конкурса для поступления на госслужбу. Не исключено, что по результатам пилотного проекта новые правила станут обязательными для всех.
Источник: «Экспресс-К», Гульжан АСАНОВА