Новый Трудовой кодекс: начальство и подчиненные обо всем договорятся сами

Новый Трудовой кодекс вступил в силу уже первого января. По старому казахстанцы работали последние восемь лет. Процедуры найма и увольнения, количество рабочих часов, условия труда и оплаты – практически все будет теперь регулироваться гибкими правилами, которые начальник и подчиненный пропишут в индивидуальном контракте. Первые нововведения некоторые казахстанцы заметили уже на январских каникулах.     

— Роман, расскажите об изменении компенсации в выходные дни для казахстанцев в новом Трудовом кодексе?

Роман Панов, эксперт по кадровым вопросам:

— Если по действующему Трудовому кодексу работнику за праздничные и выходные дни полагался минимум оплаты в не менее чем в двойном размере, то уже с нового года работник будет получать установленный лимит в полуторном размере. То есть произошло сокращение.       

Не только работать, но и отдыхать казахстанцы теперь тоже будут иначе. Если раньше отпуск мог делиться по желанию рабочего, то отныне одна из его частей должна быть не короче двух недель! А вот дополнительный отпуск для инвалидов, который раньше равнялся 15 дням, сократился сразу до 6.

Роман Панов, эксперт по кадровым вопросам:

— Введена норма, скорее всего, в связи с кризисом, что при сокращении объемов производств у работодателя с закрытием отделов, цехов появилась возможность расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке.

Зато приятными будут новшества для пенсионеров: после выхода на заслуженный отдых они смогут продолжить работу, но уже на контрактной основе. Существенно изменились правила начисления зарплат у госслужащих.

Отныне зарплата бюджетников будет зависеть от их образования, квалификации, стажа работы. Наиболее существенно в связи с этим изменятся оклады врачей и учителей. Прогнозируется, что новая модель оплаты труда повысит доход основного персонала в сфере здравоохранения на 15-28 процентов, в образовании — на 15-29 процентов, в прочих сферах — на 28-40 процентов.   

Весь декабрь министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова ездила по стране и лично разъясняла статьи Трудового кодекса. Она уверена, новшества будут способствовать справедливому вознаграждению за труд и станут мотивировать трудящихся.

Тамара Дуйсенова, министр здравоохранения и социального развития РК: 

— Мы здесь сделали, чтобы каждый работник шел на то, чтобы повышать свою квалификацию и у него был карьерный рост, и соответственно финансовое обеспечение. 

Существенно мотивировать теперь будет и новый пункт об испытательном сроке. Отныне он увеличился в два раза для топ-менеджеров, директоров и главных бухгалтеров. При желании работодатель может присматриваться к новичкам целых полгода. Раньше этот срок составлял максимум три месяца. Испытанию теперь подвергнутся молодые специалисты, работники госслужбы, прошедшие по конкурсу, и инвалиды.