Где лучше быть женщиной: чем Казахстан удивил в рейтинге

Корреспондент Caravan.kz выяснила, какие показатели снизили рейтинг нашей страны и почему условия материнства могут заметно изменить общую картину.

В конце июля Visual Capitalist опубликовал карту лучших стран для женщин, которая показывает, где женщинам живётся лучше, а где – хуже. В основу инфографики лёг свежий индекс «Женщины, мир и безопасность» — Women, Peace and Security Index 2025/26, подготовленный Институтом Джорджтаунского университета по вопросам женщин, мира и безопасности совместно с Институтом исследования проблем мира в Осло.

Рейтинг охватывает 181 страну и учитывает 13 показателей. Среди них образование и занятость женщин, доступ к финансовым услугам, представительство в парламенте, законодательные права, доступ к правосудию, материнская смертность, бытовое насилие, ощущение безопасности и близость к вооружённым конфликтам. Получился довольно сложный коктейль из экономики, политики, медицины и безопасности.

Лучшие и худшие страны мира для женщин

На вершине списка расположилась Северная Европа. На первом месте Дания (0,94 балла из 1), за ней идут Исландия (0,93), Норвегия (0,92), Швеция (0,92) и Финляндия (0,92).

Среди аутсайдеров Афганистан (0,28), Йемен (0,32), Центральноафриканская Республика (0,36), Сирия (0,36).

Казахстан занял 72-е место среди 181 страны с результатом 0,72. Для мирового рейтинга позиция, прямо скажем, не чемпионская. Но в региональном разрезе результат начинает выглядеть иначе.

Казахстан — первый в Центральной Азии в рейтинге WPS

Среди стран Центральной Азии Казахстан получил самый высокий показатель:

• Казахстан — 0,722, 72-е место;
• Туркменистан — 0,720, 74-е место;
• Кыргызстан — 0,697, 84-е место;
• Таджикистан — 0,685, 89-е место;
• Узбекистан — 0,674, 98-е место.

Мы даже оказались немного выше России. Разрыв, конечно, не такой, чтобы заказывать оркестр (всего 0,004 пункта). Но формально результат именно такой.

Причём внутри казахстанского показателя есть любопытные детали.

Среднее количество лет обучения женщин старше 25 лет составляет 12,6 года, занятость женщин в возрасте 25–64 лет — 75,3 %, а доступ к банковским счетам и другим финансовым инструментам имеют 83,6 % женщин. Показатель материнской смертности — 10 случаев на 100 тысяч родов.

Слабее выглядят другие параметры: женщины занимают 18,9 % мест в парламенте, показатель юридического равенства составляет 75,6 из 100, доступ к правосудию — 1,7 балла по шкале индекса. Только 60 % опрошенных женщин заявили, что чувствуют себя в безопасности, гуляя ночью в своём городе или районе.

Но есть и важная оговорка. WPS использует статистику разных лет. Одни показатели относятся к 2023–2024 годам, некоторые — к более раннему периоду. Поэтому индекс полезен для международного сравнения, но не является отражением сегодняшних реалий на сто процентов.

Что не учли в рейтинге лучших стран для женщин?

В целом WPS больше говорит о положении женщин в обществе. Но почти не учитывает, насколько удобно женщине уходить в декрет и совмещать материнство с работой. А по этим показателям Казахстан выглядит ещё интересней.

Начнём с самого простого вопроса. Сколько длится декрет в Казахстане? Стандартный отпуск по беременности и родам у нас составляет 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 после. Это примерно 18 недель. При осложнённых родах и рождении нескольких детей срок увеличивается.

В Германии отпуск, связанный с рождением ребёнка, составляет обычно 14 недель (6 недель до родов и 8 недель – после). Во Франции — 16 недель, в Нидерландах — минимум 16 недель. В России стандартный отпуск составляет 20 недель. В Польше при рождении одного ребёнка — также 20 недель. Получается, наши 18 недель находятся примерно посередине.

Можно было бы поставить точку. Но мы сравнили только первую часть декрета. Казахстанский Трудовой кодекс предусматривает отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до трёх лет. Работодатель обязан его предоставить, а за работником сохраняется право вернуться на работу. Это довольно серьёзная социальная гарантия.

Подобная система существует, например, в Германии. Немецкое законодательство позволяет родителю находиться в декретном отпуске до трёх лет. Во Франции этот отпуск можно продлевать до третьего дня рождения ребёнка при соблюдении установленных условий. В России отпуск по уходу также может продолжаться до трёх лет. Но в некоторых развитых странах таких условий не предоставляют.

США: 12 недель декрета и далеко не для всех

Теперь Америка. Здесь лучше присесть. Страна с крупнейшей экономикой мира, Кремниевой долиной, частными космическими кораблями до сих пор не имеет федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам для всех работников частного сектора.

Федеральный закон FMLA даёт работникам право максимум на 12 недель отпуска, в том числе в связи с рождением ребёнка. Но этот отпуск на федеральном уровне неоплачиваемый.

Да, отдельные штаты, например, Калифорния, Нью-Йорк и Нью-Джерси, создали собственные программы оплачиваемого семейного отпуска. Работодатели также могут давать дополнительные льготы. Но федеральная отправная точка остаётся именно такой.

На этом фоне казахстанские 126 дней с последующим правом находиться в отпуске до трёх лет уже не кажутся чем-то совершенно рядовым.

Великобритания: год отпуска, но последние три месяца без выплат

Ещё один хороший пример того, почему нельзя измерять семейную политику одной линейкой, — это Великобритания.

Британская работница имеет право на 52 недели отпуска (чуть больше года) после рождения ребенка. Однако оплачивается максимум 39 недель (около 9 месяцев). Первые шесть недель — 90 % среднего заработка, затем сумма может быть ниже. В последние 13 недель годового отпуска молодая мама может вообще остаться без денег.

В общем, длина отпуска — это одно, длина оплачиваемого отпуска — другое, размер выплаты — третье.

Сколько платят в декрете в Казахстане и других странах?

По продолжительности гарантированного отпуска по уходу за ребёнком Казахстан действительно относится к странам с достаточно сильной защитой занятости родителей. Возможность официально оставаться дома до трёх лет — серьёзный плюс. Но если спросить, сколько семья может реально прожить без зарплаты одного из родителей, картина меняется.

В Казахстане работающий родитель 1,5 года может получать 40 % среднемесячной зарплаты, находясь в декретном отпуске. В Германии выплата составляет примерно 65 % дохода и обычно предоставляется около года, в Канаде — 55 % примерно на 40 недель. В Исландии родители в течение года получают около 80 % дохода, а в Норвегии можно выбрать выплату в размере 80 % или 100 %.

Получается, что Казахстан выигрывает по продолжительности защищённого отпуска, но уступает ряду стран по размеру компенсации потерянного заработка.

Поэтому любой международный рейтинг стоит читать с оговорками. Итоговая картина зависит от выбранной методики и может заметно меняться.