На рынке труда - "чёрная дыра": зачем мы приглашаем иностранных специалистов вместо своих

В ситуации разобрался корреспондент медиапортала Caravan.kz.

В 2025 году в Казахстане, по данным министерства труда, работу получили  около 912 800 человек. «434 тысячи трудоустроены в рамках проекта «100 рабочих мест на 10 тыс. жителей». Правда, тут нет конкретики: где именно? Это постоянные рабочие места или временные? Трудоустроенные по специальности или по случайности?

Вторая позиция интереснее. «Через электронную биржу труда 254,1 тысячи человек нашли свободные вакансии, размещенные работодателями на платформе Enbek.kz». Опять вопрос: это временные или постоянные вакансии? Нет данных.

Дальше: «181 тысяча граждан охвачена программами государства (социальные, молодежные практики, общественные работы)». Это «временщики», или, если хотите, «сезонники» — официанты, уборка дворов, подъездов, лестничных клеток и прочие варианты благоустройства, включая скашивание травы во дворах многоэтажек.

Самое изумительное: «В рамках государственных проектов 43,7 тысячи человек трудоустроены на инфраструктурные и отраслевые объекты центральных госорганов. Только в рамках индустриализации в стране было запущено 173 новых завода и промышленных предприятия, что обеспечило создание 22 тысяч постоянных рабочих мест в регионах».

Во-первых, 173 — это реальная цифра? А почти уже полмиллиона трудоустроенных — тоже? На сайте минэкономики я не нашел подтверждения этой цифре. Минфин тоже должен был указать, что налогоплательщиков стало больше. Не указал. Выходит, новые рабочие места — дутые?

Справка «Каравана»

По сравнению с 1-м кварталом прошлого года общая занятость выросла на 108 500 человек. Это данные минтруда. Опять неясно: это постоянные работяги? Или временные?

Если верить официальной статистике, то в Алматы в 2025 году было создано 87 тысяч рабочих мест. Но если закрылось более 12 тысяч малых предприятий, то кто породил новые рабочие места? Теневой бизнес? Не исключено. А эта территория налоговикам недоступна.

Приписки и недописки?        

Официально на конец апреля 2026 года в органах занятости минтруда и соцзащиты населения зарегистрированы 334,1 тыс. безработных. Это всего 3,4 % от рабочей силы республики. Странно: рабочие места открываются десятками тысяч, а уровень безработицы уже лет десять замерз на прежнем уровне — около 4,5 %. Это при том, что, согласно данным министерств экономики, труда, юстиции, финансов и т.д., рынок труда растет: одних только выпускников вузов ежегодно отправляют по 250-300 тысяч на «охоту» на рабочие места.

Читаю на сайте минтруда: «В 2026 году в Казахстане в рамках региональных карт занятости планируется трудоустроить 547,7 тыс. человек».

То есть в этом году безработица в Казахстане будет побеждена? Ну, почти побеждена. Речь-то о зарегистрированных неработающих. А сколько вне этого списка — ни один счетовод из бюро нацстатистики сказать не сможет.

На прошлой неделе вице-министр труда Ербол Туякбаев на брифинге в сенате заявил, что в ближайшие 10 лет до 400 тысяч казахстанцев могут или потерять работу или сменить профессию и обучиться новой специальности. И виноват в этом искусственный интеллект, который готов заменить бухгалтеров, юристов и другие профессии, где решения будет принимать электронный разум, а не человек.

«С начала года мы 186 тысяч человек переобучили другим профессиям. Такая практика ведется одномоментно во всех регионах», — сказал г-н Туякбаев. Но не пояснил: кто и каким профессиям переобучал, за чей счет, кто и где будет трудоустраивать переобученных?

По трем новым предприятиям в Алматинской, Акмолинской и Костанайской областях нашел свежие цифры. Они ниже, чем в заявленных проектами. Да, там расхождение всего в пару десятков рабочих мест. Мелочь? Ну, как сказать…

Вакансии для гастарбайтеров?

В конце апреля в Казахстане упростили порядок трудоустройства для иностранных граждан — «инвесторов, высококвалифицированных специалистов в сфере информационных технологий, здравоохранении, инженерии и креативной индустрии». Причем с правом на постоянное проживание в Казахстане.

Сразу два вопроса. Первый: неужели выпускники наших вузов — второй-третий сорт? И второй: а какую зарплату потребуют себе эти высококвалифицированные кадры? Если из стран ЕАЭС, то более-менее вменяемую. Если из дальнего зарубежья, то явно запредельную по нашим меркам. И ещё вопрос: а насколько высока их квалификация?

Пока эти гастарбайтеры заключили 55 договоров. «Преимущественно по профессии инженера по автоматизации». Ну ёлки-палки! В Казахстане своих специалистов в этой сфере не хватает? Или на эту позицию зарплата неадекватно низкая? Тогда сколько надо будет платить легионерам, которым ещё потребуется время, чтобы вникнуть во все проблемы и найти правильное решение? Не слишком ли накладно? Если «гостя» принял частник — это его проблемы. Если гос- или квазигоссектор — уже «теплее».

В тему

Не тот знак зодиака: почему казахстанцы не могут найти работу

Экономист Санжар Пралиев в начале нулевых работал в системе «Самрук-Казына» и напомнил мне истории 20-25-летней давности. «Тогда консультантами у нас «трудились» 23-25-летние выпускники американских вузов. До этого они вообще не знали, что есть такая Республика Казахстан. Зарплаты у них здесь были сумасшедшие. В Америке этим выкидышам провинциальных вузов больше 1500 долларов не дали бы. В Казахстане они получали до 5-7 тысяч. И где результаты? Они не понимали, как привязать их идеи к нашему законодательству, как сопоставить их с некоторыми неписаными правилами; почему планы и проекты тормозятся на региональном уровне. Но то, что коррупция в Казахстане чуть ли не в законе — быстро поняли. В итоге получили то, что сейчас расхлёбываем. А наш рынок труда для этих ребят вообще был загадкой, создание новых рабочих мест — квест»…

В минтруда считают, что «рынок труда в стране в целом обеспечивает потребность в специалистах по большинству востребованных профессий. Однако сохраняется устойчивый дефицит кадров в здравоохранении».

Только ли в нем?