Чем профсоюзы могут помочь казахстанцам

Одним из законных способов защиты интересов трудящихся, как части гражданского общества, остается участие в профсоюзах.

Согласно Трудовому кодексу РК, работодатель обязан соблюдать ряд норм и гарантий в отношении своих сотрудников. Однако на практике трудовые права работников не всегда соблюдаются. Одним из законных способов защиты интересов трудящихся, как части гражданского общества, остается участие в профсоюзах.

Профсоюзное движение зародилось более века назад, и его ключевые задачи остаются прежними: добиваться повышения заработной платы, регулировать рабочее время и отдых, контролировать вопросы пенсионного обеспечения и охраны труда.

Сегодня в Казахстане действует около 500 профсоюзных организаций, объединяющих более 2,5 миллиона наёмных работников. Эти объединения занимаются укреплением социальной защищённости, внутренней стабильности и повышением благосостояния трудящихся. Там, где профсоюзы работают эффективно, выстраивается конструктивный диалог между сотрудниками и работодателями, решаются вопросы увеличения зарплат, улучшения условий труда и обеспечения достойной социальной поддержки.

При этом и работодатели заинтересованы в деятельности профсоюзов. Совместная работа помогает контролировать безопасность на производстве, снижать уровень травматизма и, как следствие, уменьшать затраты на устранение последствий аварий и несчастных случаев.

Многие работодатели также объединяются в профессиональные союзы и ассоциации для совместного решения общих проблем. Профсоюзы действуют по аналогичному принципу и, в конечном итоге, стремятся к стабильной работе предприятий. По сути, профсоюзы и работодатели — социальные партнеры, взаимодействующие для решения задач в социальной и производственной сферах.

Законодательство РК предусматривает, что профсоюз может быть создан по инициативе не менее десяти граждан, объединённых общими профессиональными интересами.

Тем не менее сегодня значительная часть общества воспринимает профсоюзы как пережиток советской эпохи, связывая их прежде всего с оздоровительными путёвками, а не с защитой прав работников. Особенно мало о профсоюзной деятельности знает молодёжь. Между тем потребность в сильных и действенных профсоюзах остаётся высокой: именно они способны отстаивать справедливую оплату труда, добиваться индексации зарплат и предотвращать трудовые конфликты. Благодаря их вмешательству в последние годы на многих предприятиях удалось избежать проявлений серьёзного социального напряжения.

Как отмечают эксперты, именно через профсоюзы возможно наиболее эффективное решение трудовых вопросов в современном гражданском обществе Казахстана.