Культ человека труда: как Казахстан строит новую идеологию труда

В 2025 году праздник проходит в особом статусе – как Год рабочих профессий, объявленный президентом Касым-Жомартом Токаевым. Глава государства подчеркнул, что ценности труда и трудолюбия стали неотъемлемой частью национальной идеологии, передает Caravan.kz.

О том, как меняется рынок труда, что значит культ Человека труда для бизнеса и какие шаги необходимы для укрепления трудовой культуры, рассказал председатель президиума Национальной конфедерации работодателей «PARYZ», бизнесмен Жумабек Жаныкулов.

– В своем поздравлении Президент отметил, что ценности труда и трудолюбия стали основой национальной идеологии. Как вы оцениваете уровень культуры труда в Казахстане?

– Культура труда в Казахстане формировалась разными поколениями. Старшее – прошло школу индустриальных предприятий Союза, где дисциплина и трудолюбие воспитывались на государственном уровне. Среднее и молодое поколения уже впитывают международные стандарты: уважение к труду, дисциплину, справедливое вознаграждение.

Важно, что сегодня эти ценности звучат и в стратегических посылах Президента, и в работе профсоюзов, работодателей. Но есть и вызовы – не все лидеры бизнеса или чиновники используют своё влияние во благо трудовых коллективов. Наша миссия как Конфедерации – укреплять доверие в трёхстороннем диалоге государства, работников и работодателей. Только так можно созидать.

– 2025 год объявлен Годом рабочих профессий. Какую роль играет эта инициатива и как её поддерживают работодатели?

– Это стратегическое решение Президента. Оно возвращает рабочим специальностям почётное место в обществе. Работодатели через НКР «PARYZ» активно поддерживают инициативу. В этом году мы провели Республиканский форум «Еңбек адамы – Ел мақтанышы», где чествовали передовиков и ветеранов труда.

Но такие инициативы не должны быть разовыми. Престиж профессий, условия труда, стабильность предприятий – это постоянная повестка. Важно, чтобы политика государства создавалась с учётом интересов предприятий и работников, тогда и социальный диалог будет крепче.

– Президент в Послании акцентировал внимание на культе Человека Труда. Что нужно сделать, чтобы эти ценности закрепились в корпоративной культуре компаний?

– Президент абсолютно верно ставит акцент на культ Человека Труда. Чтобы это популяризировать, компании должны внедрять корпоративные программы: наставничество, поддержку трудовых династий, социальную защиту работников. Это укрепляет доверие и формирует приверженность.

Во-вторых, нужно учитывать культурный код. В Казахстане уважение к старшим, преемственность поколений и патриотизм всегда были основой общества. Если бизнес будет опираться на эти ценности, он получит мотивированных сотрудников.

Мы в «PARYZ» сейчас запускаем Национальный рейтинг работодателей. Он будет строиться не только на экспертных оценках, но и на отзывах работников и общества. Такой рейтинг позволит увидеть, кто реально заботится о своих коллективах и развитии бизнеса, а кто ещё отстаёт. Это станет стимулом к здоровой конкуренции в сфере трудовой культуры.

– В последние годы в Казахстане проходят реформы для бизнеса. Как они влияют на трудовые отношения и удержание кадров?

– Прямая связь очевидна. Повышение минимальной зарплаты, поддержка МСБ, упрощение найма – всё это даёт бизнесу уверенность. А уверенный бизнес предлагает работникам достойные зарплаты и социальные пакеты. Молодёжь всё чаще выбирает не только зарплату, но и карьерные возможности, условия труда, ценности компании.

– Как работодатели готовят кадры к новым вызовам цифровизации и модернизации промышленности?

– Мы видим рост спроса на IT-инженеров, биотехнологов, специалистов по зелёной энергетике. Работодатели инвестируют в корпоративные академии, дуальное образование, партнёрство с университетами.

При этом важно сохранить традиции – трудовое воспитание, уважение к старшим. Без этого цифровые навыки не будут иметь прочного морального фундамента.

– Какую роль играет НКР «PARYZ» в формировании трудовой политики?

– Конфедерация более 20 лет координирует диалог государства, работодателей и работников. Сегодня в ее составе 41 ассоциация и более 180 предприятий. Мы подписанты Генерального соглашения и члены республиканской трёхсторонней комиссии.

Работает Правовой консультативный совет с пятью рабочими группами – по охране труда, рынку труда, экономике, социальному партнёрству и трудовым конфликтам. Каждую неделю ведём работу по совершенствованию законодательства. Создали Центр регулирования и экспертизы, готовим предложения по трудовому арбитражу.

Главный принцип – сильная региональная работа. Без неё никакая национальная политика не будет эффективной.