Кто в Казахстане зарабатывает больше миллиона? Список топовых профессий августа

По данным Минтруда, в августе 2025 года самыми высокие ожидания заявили технические директора, пилоты и коммерческие директора – их запросы начинались от 1,1-1,2 млн тенге, передает медиапортал Caravan.kz.

Вакансий стало вдвое больше, а резюме – меньше

На электронной бирже труда (ЭБТ) в августе разместили почти 240 тысяч вакансий – это рост на 129 % за месяц. Зато число резюме снизилось на 6 %, до 138,5 тысяч.
В Минтруда отмечают: «Основной всплеск пришелся на четыре сферы – образование, информационные технологии и связь, услуги и обрабатывающую промышленность. Вместе они составили более 70 % спроса».

Особенно активными оказались работодатели в образовании: 120,7 тыс. вакансий. Каждая пятая из них – в Астане и Алматы.

Где искать работу

Лидеры роста по количеству вакансий – Алматинская область (+387 %), Жамбылская (+377 %), Западно-Казахстанская (+242 %), Актюбинская (+198 %) и Жетысу (+182 %).
А вот соискатели активнее всего откликались в Алматы (+30 %) и Туркестанской области (+17 %). При этом в Шымкенте число резюме рухнуло вдвое.

Кого ищут работодатели

В топе самых востребованных профессий августа оказались:

• PR-менеджеры – 16,3 тыс. вакансий
• Учителя математики – 7,6 тыс.
• Воспитатели – 6,1 тыс.

Среди «среднего звена» популярностью пользовались помощники воспитателей, охранники и водители.

Где платят больше всего

Самые щедрые предложения работодателей выглядели так:

• начальник цеха в добывающей промышленности – 843,8 тыс. тг
• замначальника службы энергоснабжения – 733 тыс. тг
• главный редактор IT-программ – 718 тыс. тг

По ожиданиям самих соискателей лидировали технические директора и пилоты (по 1,2 млн тг) и коммерческие директора (1,1 млн тг).

Онлайн-курсы для новых специалистов

В Минтруда напомнили о платформе Skills Enbek, где можно бесплатно получить профессию. С начала года обучение прошли почти 300 тысяч человек, среди них 47,5 тыс. безработных.

Итог: август показал – рынок труда оживился, особенно в образовании накануне учебного года. Работодатели готовы платить больше, а соискатели осторожно снижают активность, рассчитывая на рост зарплат.

Что это может значить?

Рост числа вакансий при одновременном снижении числа резюме может указывать на то, что рынок постепенно смещается в сторону работодателей, которым становится труднее найти нужных специалистов. В перспективе это способно подтолкнуть компании к росту зарплат и созданию лучших условий труда.

Интересно и то, что именно образование стало главным «локомотивом» спроса. Это может говорить о том, что страна переживает кадровый голод в школах и детсадах. Сезонный фактор сыграл свою роль, но масштабы – сотни тысяч вакансий – показывают, что система образования нуждается в притоке новых людей, а значит, без изменения условий работы педагогов проблему вряд ли удастся решить.

Необычный штрих – высокий спрос на PR-менеджеров. Это может быть сигналом, что бизнес и госструктуры осознают важность информационной работы и репутации. Фактически рынок подтверждает: умение грамотно коммуницировать сегодня ценится не меньше, чем навыки инженера или бухгалтера.

А миллионные зарплаты топ-менеджеров и пилотов демонстрируют контраст – разрыв между ожиданиями элиты и реальными предложениями для массовых профессий сохраняется. Возможно, именно этот дисбаланс и станет в ближайшие годы главной темой для обсуждений – где граница справедливого вознаграждения, и как сбалансировать рынок труда, чтобы выиграли не только «штучные» кадры, но и массовые специалисты.

Экспертный взгляд

Финансовый обозреватель Асылбек Фарайлиев отмечает, что рост числа вакансий при снижении количества резюме – это классический сигнал напряженности на рынке труда.

«Компании вынуждены активнее искать кадры, но предложение специалистов ограничено. В такой ситуации работодателям придется повышать зарплаты или предлагать дополнительные бонусы, иначе они рискуют остаться без нужных сотрудников.

Особого внимания заслуживает взлет спроса на педагогов, и дело здесь не только в сентябрьском факторе. Казахстан вступает в период, когда количество школьников стабильно растет, а привлекательность профессии учителя по-прежнему низкая. Это создает системный дисбаланс, который нельзя закрыть только новыми вакансиями – необходимы меры по удержанию кадров и повышению престижа профессии», – считает эксперт.

Необычным, по мнению спикера, выглядит и высокий спрос на специалистов по PR.

«Это отражает сдвиг в приоритетах: компании и госструктуры всё больше осознают, что в эпоху информационных войн и цифровых каналов именно репутация становится ключевым активом. И тот факт, что PR-менеджеры обгоняют по спросу многих «традиционных» специалистов, может говорить о новой волне трансформации экономики – где информационный капитал ценится не меньше производственного», – отметил специалист.