Отпуск в 2026 году: сколько дней оплатят, и как рассчитать отпускные самостоятельно

Сколько дней можно взять из отпуска, на какие отпускные стоит рассчитывать, и можно ли уйти в отпуск, отработав три месяца — подробности в материале корреспондента Caravan.kz.

В Казахстане законодательно установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – 24 календарных дня. Работодатель может увеличить отпуск, к примеру, до 28 или 30 календарных дней. В этом случае срок будет обязательно указан в трудовом договоре или/и коллективном договоре организации (при наличии).

Сейчас для того, чтобы взять отпуск, казахстанцам не обязательно отрабатывать не менее 11 месяцев, как это было в прошлые годы:

« 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

 2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника», — статья 92, Трудовой кодекс РК.

Если по каким-то причинам работник решил отказаться от очередного трудового отпуска, он вправе «отгулять» его на будущий год. Правда, переносить его дальше не получится – в этом случае работодателю грозит штраф, и своего согласия на перенос он, конечно, не даст. 

Важно

Даты ухода в очередной отпуск необходимо согласовывать с работодателем. Как правило, в организациях существует график отпусков на год, который обычно составляется исходя из пожеланий сотрудников и рабочего процесса.

Трудовой кодекс РК разрешает казахстанцам брать отпуск по частям при условии – одна часть отдыха не должна быть менее 14 календарных дней. Подобным образом государство защищает интересы работников, не давая возможности работодателям дробить трудовой отпуск на малые части.

Сколько дней из трудового отпуска будет оплачено

Правила установлены в Трудовом кодексе РК – длительность трудового отпуска определяется календарными днями, а не рабочими. Оплате подлежат только рабочие дни, на которые пришелся период отдыха.

Первое правило. Если на время отпуска выпадают праздничные дни, то продолжительность отдыха увеличивается на это количество дней, но не оплачивается.

Например, казахстанец взял трудовой отпуск на 24 календарных дня и должен был выйти на работу 1-го числа. Но на время отдыха пришелся 1 праздничный день, соответственно, общая продолжительность увеличится до 25 дней, и выйдет он на работу 2-го числа.

Второе правило. Выходные дни включены в общий срок трудового отпуска, но не подлежат оплате. Как правило, при  стандартном периоде – 24 календарных дня 6 дней приходятся на субботу и воскресенье. Соответственно, будут оплачены:

• при пятидневной рабочей неделе – 18 дней;
• при шестидневной рабочей неделе – 21 день.

Ранее Caravan.kz писал, в какие месяцы в 2026 году не выгодно брать отпуск.

Как рассчитать отпускные

Размер отпускных напрямую зависит от среднего дневного заработка и количества отработанных месяцев до выхода в отпуск. Максимальное число – 12 месяцев. Как правило, при 24-дневном трудовом отпуске исходят из формулы:

 1 месяц = 2 дня отпуска.

Это нужно в тех случаях, когда сотрудник отработал менее одного года и хочет пойти в отпуск. К примеру, если было отработано полгода, то и отпуск не может составлять за этот период 24 календарных дня, а определяется по формуле:

6 месяцев х 2 дня = 12 календарных дней отпуск.

Далее тот же сотрудник будет вправе взять трудовой отпуск уже исходя из дальнейшего отработанного периода за рабочий год.

При расчетах срока трудового отпуска и размеры выплаты отпускных используют понятие рабочего года работника. Рабочий год равен 12 месяцам — началом отсчета служит дата приема на работу.

Как определить средний дневной заработок

Для расчета отпускных используется не показатель заработной платы или оклада или размер почасовой оплаты, а вся сумма дохода казахстанца в каждый месяц. 

Какие виды доплат входят в ежемесячный заработок:

• надбавки;
• премиальные.

Какие выплаты работнику не будут входить в ежемесячный заработок:

• командировочные;
• материальная помощь;
• компенсация работодателя за причиненный вред здоровью;
• полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах, и т.п..

Например.  Заработная плата работника составляет 200 тысяч тенге, дважды он получал премию по 100 тысяч тенге. Соответственно, в эти месяцы его заработок для расчета отпускных будет выше – по 300 тысяч тенге.

Для определения среднего дневного заработка используется количество рабочих в отработанном периоде.

«Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде».

Покажем на примере.

Трудовой отпуск — со 2 февраля 2026 года. Заработок в месяц у работника был неизменным и составлял 170 тысяч тенге. Рабочий год составил 12 месяцев.

• 1) 170 000 х 12 = 2 040 000 тенге.

Рабочий год у сотрудника начался с 1 февраля 2025 года, число рабочих дней за этот период – 227 дней. В 2026 году число рабочих дней в январе – 19 дней.

2) 227 + 19 = 246 рабочих дня

Средний дневной заработок составит:

3) 2 040 000/246 = 8 293 тенге/день

Трудовой отпуск — 24 календарных дня, при пятидневной рабочей неделе – 18 дней.

4) 8 293 х 18 = 149 тысяч 274 тенге.

С полученной суммы также удерживаются ИПН, пенсионные выплаты в ЕНПФ, соцотчисления и ОСМС.

Когда работник должен получить отпускные

Срок выплаты отпускных в Казахстане также регулируется законом.

«4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления» — статья 92, Трудовой кодекс РК.