Декрет, учеба, травмы: как новые поправки в Трудовом кодексе защитят сотрудников?

Корреспондент Caravan.kz попыталась объяснить новые правила через ситуации, с которыми может столкнуться каждый работник и работодатель.

В ноябре Мажилис одобрил в первом чтении масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс. Эти поправки должны сделать работу безопаснее, а трудоустройство честнее и прозрачнее. Но некоторые моменты все же остаются не ясными.

Меня всё-таки примут на работу?

Представьте, что вы устраиваетесь на новую работу, а вам вдруг говорят: «Извините, вы не подходите из‑за возраста или потому что у вас маленький ребёнок». Раньше такое было сплошь и рядом. Теперь работодатель обязан будет письменно объяснить причину, если какие-то ограничения всё же применяются. То есть, ваша честь, достоинство и личная жизнь теперь под защитой закона.

А можно не идти в другой отдел?

Допустим, вы работаете дизайнером, а компания переживает простой в креативном отделе. И тогда руководство решает временно перевести вас в отдел продаж, чтобы вы не сидели без дела. Раньше от такой практики отказаться было невозможно. Но со вступлением в силу нового Трудового кодекса‑2026 всё будет иначе.

Теперь у вас есть право отказаться, если новая работа не соответствует вашим навыкам или вызывает неудобства. И главное, перевод должен быть оформлен письменно. То есть, вы должны получить уведомление с указанием, на какой срок и с какими обязанностями переводят.

При этом вы можете спокойно ответить: «Спасибо, но мои навыки и опыт не позволяют эффективно работать в продажах», и закон будет на вашей стороне. И компания обязана учитывать ваш отказ и не применять к вам штрафы или дисциплинарные меры за то, что вы не согласились на временный перевод.

Медосмотр — это мой рабочий день?

Представьте обычную ситуацию, вы приходите на работу к восьми утра, но перед рабочей сменой вы должны пройти обязательный медосмотр. А это очередь, ожидание, подписи, иногда повторный заход к врачу. Раньше всё это считалось вашими проблемами. Раз формально рабочий день ещё не начался, то и оплачивать это время никто не обязан.

В обновлённом Трудовом кодексе этот подход меняется. Время прохождения и ожидания медицинского осмотра перед сменами теперь официально признаётся рабочим временем. То есть если вы пришли раньше смены, чтобы пройти медкомиссию, это не потерянные часы, а часть вашего рабочего дня, за которую должна начисляться зарплата.

Босс, а мой договор вообще ещё действует?

Допустим, вы ушли в декретный отпуск или на длительный больничный.  А ваш трудовой договор закончился 1 января, то есть, пока вы были в отпуске или болели. В таком случае возвращение на работу превращается в лотерею: продлили — не продлили.

Теперь правила другие. Если вы на больничном, в декрете или в социальном отпуске, договор автоматически продлевается. Никаких «проспали дату», «не успели оформить» или «ой, срок вышел». Пока вы официально в отпуске, договор продолжает действовать.

Это касается и родителей маленьких детей, и женщин в декрете, рабочее место за ними сохраняется. А для работодателей это даже упрощает жизнь: срочные договоры можно продлевать без лишней бюрократии.

Но есть и нюансы. Договор продлевается автоматически только при официально оформленных больничных и отпусках. Ошибки в оформлении документов все-таки могут привести к окончанию договора.

Могу учиться и получать зарплату?

Допустим, вы устроились на работу IT-компанию и мечтаете пройти курсы по искусственному интеллекту. Раньше отпуск на учёбу длился максимум месяц, и зарплата сохранялась не всегда. Новый кодекс разрешает брать учебный отпуск до шести месяцев, при этом место работы сохраняется, а в некоторых случаях и зарплата. То есть обучение больше не выглядит как риск. Закон даёт возможность развиваться профессионально и при этом не выпадать из трудовой жизни.

Пенсионерам компенсируют травмы?

Следует отметить, что изменения произошли не только в Трудовом кодексе, но и в Гражданском кодексе. В частности, в статье 944 Гражданского кодекса сказано, что, если работник пострадал при исполнении служебных обязанностей и из-за этого полностью или частично утратил трудоспособность, компенсация выплачивается в виде ежемесячных платежей. По сути, это аналог утраченного заработка.

И если ранее выплаты при травмах ограничивались пенсионным возрастом, то теперь это ограничение убрали. Это значит, что любой работник может получить компенсацию даже после того, как ушёл на пенсию.

Как дорого может обойтись невнимательность?

И еще одна новость. Плохая, как для работодателей, так и для работников. Любое изменение условий труда должно быть оформлено письменно, а задержки или ошибки в трудовых договорах теперь могут обернуться штрафом в сотни тысяч тенге. Для крупных компаний повторное нарушение может привести к миллионным выплатам.

В тему

Какие льготы при оплате получат работники по договорам ГПХ в Казахстане в 2026 году

Хотя штрафы накладываются на работодателя, работник тоже может попасть на деньги. При ошибках в трудовых договорах, компания может сократить бонусы или перекинуть часть ответственности на сотрудника, если в договоре не прописаны точные обязанности сторон.

А что делать с непонятными ситуациями?

Кодекс защищает права работников, но не всегда конкретизирует, как применять нормы на практике. Например, что делать, если срочный договор заканчивается, а сотрудник в неполной форме проходит реабилитацию после болезни? Или как учитывать случаи частичной занятости с учебным отпуском? Эти моменты придётся решать через внутренние инструкции или суд.

Когда всё начнёт работать?

В проекте закона, размещённом на сайте Мажилиса Парламента, указано, что после официального опубликования закон будет введен в действие через 60 календарных дней с момента публикации текста изменений. Это значит, что после того как поправки будут окончательно приняты и официально опубликованы, у работодателей и сотрудников будет двухмесячный период на подготовку и адаптацию к новым правилам. В целом, судя по поправкам в Трудовом кодексе, работа станет безопаснее и справедливее. Но придется быть внимательными к деталям в документах. Реальный эффект от этих изменений покажет практика.