Врачам и учителям поднимут зарплату почти на 30 процентов

С первого января 2016 года в Казахстане ожидается повышения зарплат для работников бюджетной сферы. Так, в сфере здравоохранения рост составит от 7-28 процентов, а также в сфере образования — 15-29 процентов. Такие изменения предусматривает новая система оплаты труда, передает Караван.kz.

Она предусматривает разделение должностей гражданских служащих на четыре категории в зависимости от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ

«В результате внедрения новой модели системы оплаты труда, ожидается дифференцированное повышение заработной платы работников основного персонала, в зависимости от квалификации», — сказала Дуйсенова.

Министр также рассказала о разделении должностей гражданских служащих на четыре категории в зависимости от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ:

1. Блок управленческого персонала (блок А), отвечающего за стратегию развития организации и принимающего управленческие решения. В этот блок будут входить руководители и заместители руководителей организаций, руководители и заместители структурных подразделений в зависимости от уровня подчинения организаций (или по степени управленческой ответственности: республиканской, областной, районной).

2. Блок основного персонала (блок В), обеспечивающего реализацию основных функций организации. Этот блок включает в себя врачей, учителей, научных сотрудников, социальных работников, преподавателей ВУЗов и других работников, выполняющих основные функции организации. Для таких работников предлагается ввести дифференцированный расчет должностных окладов по трём сферам деятельности: «Здравоохранение», «Образование» и «Прочие отрасли».

3. Блок административного персонала (блок С), выполняющего административно-правовые и хозяйственные функции. Этот блок должностей будет включать в себя юристов, бухгалтеров, экономистов, переводчиков, заведующих хозяйственными службами и других.

4. Блок вспомогательного персонала (блок D), реализующего вспомогательные и технические функции. К этому блоку должностей будут относиться делопроизводители, архивариусы, кассиры, коменданты, секретари.

Тамара Дуйсенова сообщила, что в результате внедрения новой модели системы оплаты труда ожидается дифференцированное повышение заработной платы работников основного персонала в зависимости от квалификации:

— в сфере здравоохранения – от семи до 28 процентов;

— образования – от 15 до 29 процентов;

— прочие сферы – от 28 до 40 процентов.

«Хочу отметить, что рост будет дифференцированным, в зависимости от уровня образования, квалификации, стажа работы и т.д. При этом сотрудникам, чья зарплата в силу нововведений станет меньше, мы будем компенсировать разницу» — сказала Тамара Дуйсенова.

Напомним, 5 ноября 2014 года Парламент Казахстана принял проект нового Трудового кодекса РК, который предусматривает, что государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей.

Отношения между работодателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования, с усилением потенциала коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как найм, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда.

Таким образом, повышается заинтересованность сторон в заключении коллективных договоров и соглашений, что будет способствовать развитию практики юнионизации.

Данная модель регулирования трудовых отношений соответствует стандартам ОЭСР.