Российские монополии делают себе новогодние подарки

По некоторым параметрам новогодние газпромовские бонусы и опции могут быть выше, чем у англо-голландской Shell.
Разовые поощрения в виде премий по итогам года, к юбилейным датам и за выполнение важных заданий не устраивает руководство «Газпрома». Теперь совету директоров еще раз необходимо обсудить вопрос о материальном поощрении топ-менеджеров головного офиса и его «дочек». Объем опционной программы 0,02% акций стоимостью 55 млн., бонусной — 18 млн. долларов.
Напомним, что полтора года назад подобное предложение в совет директоров уже поступало. Тогда разделить предполагалось 0,025-0,06% акций. Инициатива не прошла.
Нынешний пакет предполагается распределить между Алексеем Миллером, его заместителями, членами правления, начальниками департаментов и гендиректорами дочерних компаний.
При этом газовый концерн предоставит трехлетний заем, чтобы топ-менеджеры могли воспользоваться опционом. Количество акций для каждого руководителя планируется рассчитать на базе его зарплаты. Так, Миллер через три года сможет выкупить 318179 акций за 2,8 млн. долларов.
Но есть еще и бонусная часть, по которой в конце года каждому ключевому сотруднику компании выплатят 90-110% годовой зарплаты.
По итогам нынешнего года «Газпром» намеревается выделить на эти цели 483 млн. рублей (18,2 млн. долларов). Для сравнения, по результатам работы в 2005 году англо-голландская Shell в виде краткосрочных бонусов выплатила 14,7 млн. долларов.
При этом руководство «Газпрома» ссылается на необходимость введения системы бонусов и опционов по западному образцу.
Справка:
«Газпром» — крупнейшая компания мира по разведке, добыче и поставкам газа. Прогноз на 2006 год — 551 млрд куб м газа. Росимущество владеет 38,37% акций, государственный «Роснефтегаз» — 10,74%.
Опционная программа компании «Полюс Золото» стоит 460 млн. долларов. Таким образом, компания нашла применение акциям, выкупленным на рынке еще осенью. Причем большую часть из них — 5,6% за 620 млн. долларов — продали основные владельцы компании Михаил Прохоров и Владимир Потанин.
По заявлению менеджмента компании, к 2015 году планируется увеличить капитализацию почти вдвое (до 16,5 млрд. долларов), а добычу втрое (до 3,9 млн. унций в год). Одновременно «Полюс Золото» стремится осуществить компенсационную программу для менеджеров, включающую опционы до 5% акций компании. Этот пакет на фондовой бирже «Российская торговая система» (РТС) стоит порядка 465 млн. долларов.
Напомним, что по итогам прошлого года директора и ключевые менеджеры получили в качестве вознаграждения 8,8 млн. долларов.
По мнению партнера хедхантинговой компании Amrop Hever Group Антона Стороженко, данный опцион есть хороший способ стимулировать и удержать сотрудников компании. Объемы программы он считает вполне адекватными задачам, которые стоят перед менеджментом «Полюс Золото», главная из которых вывести компанию в пятерку мировых лидеров по добыче золота.
Как прогнозируют эксперты, опционные программы российских компаний будут эффективны только в том случае, если ими смогут воспользоваться не только руководители высшего, но и менеджмент среднего звена.
Справка:
«Полюс Золото» — крупнейшая в России компания по добыче золота. Объемы за 2005 год — 33,5 тонн. Капитализация — 9,3 млрд долларов. Потанин и Прохоров имеют по 25,5% акций.