Президент Казахстана утвердил поправки в Трудовой кодекс

Данный документ направлен на совершенствование правового регулирования трудовых отношений с учетом международных стандартов труда, а также повышение существующих форм и методов социального партнерства и обеспечение прав работников, сообщает Интерфакс-Казахстан со ссылкой на пресс-службу главы государства.
Как сообщалось, документ призван обеспечить учет мнения представителей работников при издании актов работодателя; усилить положения, предупреждающие нарушения трудовых прав работников; регламентировать порядок совмещения должностей, уточнить сроки трудовых договоров, конкретизировать нормы по рассмотрению коллективных трудовых споров.
Согласно поправкам, механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда дополнен нормами и обязанностями служб безопасности и охраны труда.
В законе есть нормы, устанавливающие периодичность проведения аттестации; определен госорган, утверждающий порядок и контроль качества аттестации. Учитывая рекомендации экспертов международной организаций труда, законом вводится создание комитетов (комиссий) по безопасности и охране труда в производственных организациях.
Наряду с этим в законе регламентирована особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя — дистанционная работа. Регламентирован также порядок передачи полномочий коллективом работников своим представителям при защите их прав и интересов. Уточнены обязанности сторон в процессе трудового спора при проведении забастовок. Внесен ряд поправок по исключению правового противоречия, уточнению норм, а также дополнению и корректировке понятийного аппарата.
Согласно поправкам, к трудовой деятельности в сфере образования, культуры, искусства и спорта с участием несовершеннолетних не будут допускаться лица, имеющие или имевшие судимость за преступления по отношению к несовершеннолетним, в том числе против половой неприкосновенности.