Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал закон по вопросам труда
Фото - Sputnik
|
Казахстанцы получили право на неполный рабочий день. |
Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал закон по вопросам труда, который предусматривает особый график работы для сотрудников, имеющих болеющего члена семьи. Поправки охватывают ряд вопросов, улучшающих трудовые отношения казахстанцев, социального партнерства, безопасности и охраны труда, передает Caravan.kz.
"Главой государства подписан закон Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда", - говорится в сообщении пресс-службы Акорды.
Сенат Казахстана принял законопроект в двух чтениях на пленарном заседании 30 апреля.
Важной новеллой закона является возможность работников, ухаживающих за больным членом семьи, получить право на режим неполного рабочего времени.
Для недопущения фактов дискриминации работников по условиям труда документом предусматривается: установление в Трудовом кодексе нормы о праве работника на достойные условия труда и быта, включение в административное законодательство основания для привлечения к ответственности работодателей за допущение фактов дискриминации в сфере труда.
Кроме того, закрепляется обязанность работодателя по сохранению места работы на период прохождения срочной воинской службы путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы.
При этом закрепляется обязанность работника приступить к своим трудовым функциям в течение одного месяца со дня исключения из списков воинской части. Данная мера позволит работникам сочетать трудовую деятельность с личными и семейными нуждами и обязанностями.
Проект предусматривает также цифровизацию кадрового делопроизводства, в рамках которого работодатель будет передавать информацию о трудовой деятельности работника в единую систему учета трудовых договоров.
Помимо прочего, в законодательство предлагается внести уточнение о том, что в одной организации может быть заключен только один коллективный договор, так как наличие нескольких коллективных договоров приводит к спорам между работниками и работодателем.
Также казахстанцам позволят не состоять в обязательном членстве профсоюзов в вышестоящих профсоюзных объединениях. В связи с этим исключается требование об объединении не менее половины общего числа работников отрасли и смежных с ней отраслей для отраслевых профсоюзов.
Законом также предусматривается закрепление требования к работодателям, работникам и уполномоченному органу по труду по внедрению и функционированию системы управления охраной труда.
Внедряется механизм передачи работодателями в электронном формате результатов аттестации производственных объектов по условиям труда и сведений для декларирования деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников, с использованием единой информационной системы "Охрана труда".
Оставить комментарий
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Diana 05.05.2020
Комментарий удален
Diana 05.05.2020
Комментарий удален
Kasymov 05.05.2020
Приятно был удивлен к решению президента про особый график работы для сотрудников, у которых есть болеющий член семьи. Думаю, так будет для многих удобно работать с особым графиком.
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
Комментарий удален
Kasymov 05.05.2020
Хорошие изменения, молодец президент!
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
Комментарий удален
Алина Азаматовна 05.05.2020
Думаю, правильно делает наш президент Токаев, что вносит изменения в закон по вопросам труда
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
Конечно, самое правильное решение
Алина Азаматовна 05.05.2020
Хороший закон, который предусматривает особый график работы для сотрудников, имеющих болеющего члена семьи.
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
Комментарий удален
Darkhan 05.05.2020
Дұрыс шешім деп ойлаймын! Енді тек оң нәтежие күтеміз!
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
Ерекше жұмыс кестесі өзінің оң бағаларын береді
Канат Садыков 05.05.2020
Проект предусматривает также цифровизацию кадрового делопроизводства, в рамках которого работодатель будет передавать информацию о трудовой деятельности работника в единую систему учета трудовых договоров.
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
Отличный и выгодный проект для некоторых
Канат Садыков 05.05.2020
закрепляется обязанность работника приступить к своим трудовым функциям в течение одного месяца со дня исключения из списков воинской части. Данная мера позволит работникам сочетать трудовую деятельность с личными и семейными нуждами и обязанностями.
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
Хорошо что уже закрепили
Канат Садыков 05.05.2020
Для недопущения фактов дискриминации работников по условиям труда документом предусматривается: установление в Трудовом кодексе нормы о праве работника на достойные условия труда и быта, включение в административное законодательство основания для привлечения к ответственности работодателей за допущение фактов дискриминации в сфере труда.
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
Комментарий удален
KamilaZhaks 05.05.2020
Комментарий удален
KamilaZhaks 05.05.2020
При этом закрепляется обязанность работника приступить к своим трудовым функциям в течение одного месяца со дня исключения из списков воинской части. Данная мера позволит работникам сочетать трудовую деятельность с личными и семейными нуждами и обязанностями. Это прекрасное решение , спасибо за такие поправки
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
Ақпарат көздері үшін рахмет!
Ermek 05.05.2020
Верное решение президента
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
Согласен в вами
Aliya Osmanova 04.05.2020
спасибо за заботу к народу!
Гулимай 04.05.2020
Отлична что Президент внедряет новые правила для работников
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
Да, после карантина самое то
Darkhan 05.05.2020
да, согласен!
Гулимай 04.05.2020
Внедряется передачи работодателями в электронном формате результатов аттестации производственных объектов по условиям труда и сведений для декларирования деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников, с использованием единой информационной системы "Охрана труда". Очень важное решение
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
соблюдение трудовых прав работников!
Aliya Osmanova 04.05.2020
Главное с пользой.
Гулимай 04.05.2020
Работникам позволят не состоять в обязательном членстве профсоюзов в вышестоящих профсоюзных объединениях. В связи с этим исключается требование об объединении не менее половины общего числа работников отрасли и смежных с ней отраслей для отраслевых профсоюзов и это хорошо
Бауыржан Кошкинбай 05.05.2020
верно, хорошо что позволяет не состоять в обязательном членстве