Правила труда

Огромными самоуверенными буквами оно оповещало собравшихся на остановке и случайных прохожих: «На СТО требуются автомойщицы. Работа с 8.00 до 24.00, через день, без выходных. Зарплата 20 тыс.тенге».
Эге-ге, подумал я, однако шестнадцать часов рабочий день получается. Конечно, это не заводской конвейер — вполне возможно, что в какие-то моменты желающих «помыться» и вовсе не будет. Но синекурой место на автомойке никак не назовешь.
Отечественный работодатель сегодня сам устанавливает правила: начиная с графика, и заканчивая оплатой. И нарушения трудового законодательства владельцами заводов, газет, пароходов стали делом совершенно обычным. Таков, в частности, вывод департамента внутренней политики алматинского акимата после проведенного исследования по соблюдению прав наемных работников.
Хозяева отнюдь не стремятся заключать — и главное, добросовестно исполнять, — договоры с пенсионными фондами, предоставлять оплачиваемые отпуска, блюсти правила техники безопасности.
Девиз «Не нравится — свободен, безработных желающих много» популярен среди руководителей небольших частных предприятий, где за счет текучки кадров можно сэкономить «на людях» немалые средства. То, что обманутый при расчете или вовсе его не получивший не побежит с заявлением в суд, известно заведомо.
Не те у нас суды, и не те люди, чтобы можно было запросто отстоять свои права и материально наказать зарвавшегося капиталиста. Себе дороже, махнет рукой незадачливый работник. И пойдет искать другую контору, где с удовольствием примут его, вот такого — готового терпеть паскудные условия и трудиться сверхурочно под обещание компенсации в конце года.
Работодатель, безусловно, в большинстве своем — не ангел. Но в то же время безграмотность трудящегося элемента просто уму непостижима.
К примеру, 21,4 процента опрошенных алматинцев вообще не подписывали никаких бумаг при устройстве на работу. Договорились на словах — и вперед. Но где гарантия, что завтра хозяин не «забудет», о чем вы условились вчера и не выплатит сумму, скажем, вдвое меньше?
Идите тогда, ешьте его с кашей — что можно доказать без соответствующих документов!? К совести же, как мы понимаем, в данном случае взывать бессмысленно… Кстати, многие фирмы и по сей день с успехом применяют практику так называемого испытательного срока: люди, как правило, молодые — добросовестно отрабатывают месяц, а затем им объявляют, что они не подходят и вежливо прощаются, ничего не заплатив.
Но неверно и наивно было бы обвинять в сложившейся ситуации только алчных и нечестных работодателей. Они ведь не из светлого будущего к нам прибыли, они живут рядом с нами — здесь и сейчас. Да, пользуются простотой и правовой безграмотностью — а кто бы на их месте не воспользовался? Получается, что трудовая масса их и развратила.
И надо — извините за цинизм — погибнуть в шахте нескольким сменам, чтобы оная масса решилась наконец на разборки.
…А на том объявлении почти все полоски с телефоном и адресом были оборваны.