После девальвации зарплаты увеличились лишь у 3,6 процентов казахстанцев

Респондентами опроса выступили 1513 пользователей портала hh.kz. Исследование охватывает период с 28 сентября по 22 октября 2015 года.

Согласно опросу, менее чем в четверти казахстанских компаний (23,7 процента) предусмотрено ежегодное повышение заработных плат. 

Что касается увеличения оклада после повышения курса валют в нашей стране в августе 2015 года, лишь 3,6 процента пользователей отметили, что в их компании подняли заработную плату работникам.

Однако каждый пятый респондент (20,4 процента) отметил, что его работодатель по-прежнему выплачивает в полном объеме бонусы и премиальные. Также, один из пяти опрошенных (20,5 процента) заявил, что в его компании прекратили выплаты бонусов и премий. Еще 14,4 процента пользователей ответили, что дополнительные выплаты в их компании продолжаются, но в меньшем объеме.

Относительно дальнейших прогнозов, казахстанцы высказали следующие мнения: 12,2 процента ответили, что ожидают повышения заработной платы до конца текущего года, еще 19,3 процента ожидают повышения в 2016 году, остальные 68,4 процента опрошенных отметили, что повышения оклада не ждут вовсе.

Немногие работодатели готовы мотивировать своих сотрудников увеличением оклада и дополнительными бонусами в довольно не простых условиях рынка. Тем не менее, для работодателя важно удержать ценных сотрудников, которые будут лояльны к компании и продолжат работать на ее благо. Зачастую удержание и мотивация сотрудников позволяет сэкономить организации больше средств, чем увольнение и поиск в дальнейшем новых людей.

Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт hh.kz является ведущим HR-порталом Казнета. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для поиска работы и найма персонала.

HeadHunter Казахстан является организатором проекта «Премия HR-бренд Казахстан».