Наука + Деньги = Прогресс

Согласно докладу Всемирного банка «Международная миграция, денежные переводы и «утечка мозгов», из стран Центральной Америки и Карибского бассейна уезжают более 50 процентов выпускников вузов.
Причем в некоторых странах эта цифра достигает 80 процентов. Лишь от 3 до 5 процентов выпускников вузов из таких стран, как Китай и Индия, живут за рубежом. Аналогичная ситуация наблюдается в Бразилии и Индонезии.
Казахстан и Россия в этом докладе даже не упоминаются. Но данная проблема в разной степени актуальна для любого государства.
Где найти ботаника?
Существуют три основные составляющие «успеха нации», связанные между собой: природные богатства, интеллектуальный потенциал, необходимый для их освоения, и социальная стабильность, которая позволяет наращивать тот же самый интеллектуальный потенциал. Чего не хватает Казахстану для достижения новых высот развития? Мозгов, умных и светлых голов.
В Казахстане пик «утечки мозгов» пришелся на 90-е годы, когда начался массовый отток людей из страны. В те времена неконтролируемая эмиграция сопровождалась тяжелым материальным состоянием нашей Родины. И что мы имеем теперь?
— Проблема «утечки мозгов» в Казахстане не поставлена на уровень государственной, так как в России, — говорит заведующий учебный частью Костанайского государственного университета Сапар Колдыбаев. — Даже в средствах массовой информации она освещается крайне скупо — одно, два предложения. Выводы, либо прогнозы не выполняются. На мой взгляд, у нас в Казахстане «утечка мозгов» происходит в основном не в дальнее, а в ближнее зарубежье. Прежде всего, в Россию.
Хотя многие прекрасные профессионалы и специалисты — интеллектуалы, уехали в Израиль, Германию и другие страны. В основном выбор в пользу другой страны делают люди среднего возраста. Оно и понятно, ведь возраст от 27 до 40 лет считается наиболее продуктивным для работы. Огромный отток специалистов естественным образом сказался в работе научных учреждений, ВУЗов, уровне квалификации и профессионализма.
Билет в один конец
«Интеллектуальная протечка» — это не только эмиграция, но и отток людей из науки в другие области из-за профессиональной невостребованности, старение научных кадров и сокращение притока молодежи в науку. Эту проблему можно расценивать с двух позиций. В первом случае, когда хорошо подготовленный специалист уезжает в другую страну работать в качестве профессионала — это, естественно, плохо. В другом, молодой человек выезжает на полгода или год для повышения квалификации, его знания впоследствии работают на его страну.
Чего нам сейчас, как воздух не хватает, так это взаимных контактов. Но одно дело строить планы о возвращении, другое — вернуться. Многие, уезжая, сначала думают, что они выехали на 2-3 года, но потом они оказываются в иной среде, с иными возможностями для работы, да и материальный фактор имеет значение. Поэтому чаще всего билет покупается в один конец…
Состояние науки в республике Казахстан сегодня довольно тяжелое. У нас даже Национальная академия не функционирует в качестве государственной организации. Сейчас она стала общественной. Многие республики постсоветсткого пространства вообще не сохранили национальные академии, а ведь в основном в них аккумулируется и их посредством реализуется научный потенциал.
Конечно, в целом отечественная наука могла бы сделать очень много, если субсидий выдавалось больше. Насколько мне известно, от совокупного национального дохода на науку выделяется не больше одного 1 процента, в России — 1,5%, а в развитых капиталистических странах 5-8%. Поэтому престиж науки в нашем обществе за последние годы упал. И тенденций к возврату на прежний уровень пока нет — нужны серьезные государственные меры.
Кто к нам приедет?
Что же касается переманивания специалистов (хетхандинга) внутри страны, это обязательная составляющая рыночной конкуренции. Хетхандинг будет заставлять отстающее предприятие улучшать организационную работу, повышать заработную плату, наращивать динамичность и результативность. В целом это только стимулирует производственный процесс. Утечка мозгов существует, связана она с тем, что человек всегда ищет место, где лучше, где больше платят. К тому же менталитет наших людей изменился, стал более рыночным. По сути дела в массовом сознании произошел односторонний перекос на культ одной доминанты — денег.
В советское время этот фактор не занимал господствующего места в сознании. Хотя и тогда был крайне важен. Но в нашем менталитете были очень сильны начала патриотичности, самоотверженности, нравственности, стремление к культуре и образованности. Сейчас все это занимает явно подчиненное место по отношению к основной культивированной вещи — денег.
Однако есть другое «но» — в нашем массовом сознании формируется тип людей рациональных, рачительных, ценящих время. К ним и относятся бизнесмены. Это люди новой формации, и видимо, им будет принадлежать будущее.

Рисунок с сайта http://www.novayagazeta.ru