На повышение квалификации региональных госслужащих в 2002 году выделено 73 млн. тенге

По словам А. Конысбаева, наиболее уязвимым звеном в системе повышения квалификации государственных работников является слабое развитие науки в государственном управлении, которой в Казахстане практически нет, а также работа кадровой службы, сводящаяся только к приему и увольнению персонала.
А. Конысбаев сообщил, что в ближайшее время будут внесены поправки в закон “О госслужащих”, в результате которых от конкурсной системы приема в Казахстане перейдут преимущественно к карьерной. Таким образом, пояснил он, продвижение по карьерной лестнице будет зависеть, главным образом, от непрерывного обучения. Существенную помощь в этом должен оказать создающийся в Астане Евразийский центр обучения госслужащих. Уже сейчас преподаватели будущего центра проходят стажировку в странах с высокоэффективным управлением. В Астане будут повышать свой образовательный и профессиональный уровень министры, акимы, губернаторы из Казахстана, России, стран Центральной Азии и Закавказья. Наряду с Евразийским центром предполагается развивать дистанционное обучение госслужащих.
В оставшиеся два дня участники семинара ознакомятся с опытом польских коллег из ICMA (Ассоциация менеджеров городов) в организации эффективного менеджмента региональных центров обучения и опыта в предоставлении услуг профподготовки кадров со стороны неправительственных организаций.
На сегодняшний день в Казахстане насчитывается 66 тыс. государственных служащих, из них 44% — в регионах.