Министерство труда намерено внести дополнения и изменения в закон “О труде в РК”

МТиСЗН предлагает несколько путей решения данной проблемы. В частности, предлагается ограничить право работодателя заключать индивидуальный трудовой договор в течение одного года с одним и тем же работником только один раз в год, установить минимальный срок заключения индивидуального трудового договора (не менее трех или шести месяцев), ограничить количество заключаемых краткосрочных индивидуальных трудовых договоров, аналогично нормам, предусмотренным в законе “О государственной службе”. Как сообщили в пресс-службе МТиСЗН, в настоящее время в компаниях, работающих на территории Казахстана и привлекающих иностранную рабочую силу, работают более 250 тысяч человек. Из них иностранными рабочими занято чуть более 8300 мест. Только за девять месяцев 2001 года на этих предприятиях создано свыше 19 тысяч новых рабочих мест для граждан Казахстана. По мнению МТиСЗН, в части соблюдения трудового законодательства РК иностранные работодатели нарушают законы не чаще чем отечественные компании. Иностранцами чаще всего допускаются специфические нарушения, в частности, немотивированное требование к знанию иностранных языков, неоправданное стремление к найму иностранных работников без анализа рынка труда, существующего в Казахстане и необоснованное заключение краткосрочных индивидуальных договоров.